A SZABADSÁG KIADÁSÁVAL KAPCSOLATOS LEGFONTOSABB AUSZTRIAI TUDNIVALÓK
- 2020.08.06.
- Posted by: Ódor Adrienn
- Category: Munkajogi tudnivalók
Szabadnapokra vonatkozó legfontosabb szabályok Ausztriában
Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy nyugati szomszédainknál nincs egységes „munka törvénykönyve”. A szabadnapokkal kapcsolatos előírásokat a szabadságtörvény (Urlaubsgesetz) tartalmazza. Ausztriában a munkavállalók éves alapszabadsága nem napokban, hanem hetekben, pontosabban 5 hétben van meghatározva (25 év munkaviszony után ez 6 hétre emelkedik). Ez az 5 hét szabadság nem naptári évre, hanem a belépés dátumától egy évig tartó időszakra (=Urlaubsjahr/Arbeitsjahr, azaz „munkaügyi év”) vonatkozik. Az 5 hét átszámítása szabadnapokra következőképpen történik: heti 5 munkanap esetén 5×5=25, heti 3 munkanap esetén 3×5=15, heti 1 munkanap esetén 1×5=5 szabadnap egy munkaügyi évre stb.
A szabadság alapesetben kizárólag közös megállapodás útján adható, illetve vehető ki, ennek során mindkét félnek figyelembe kell venni a másik érdekeit is. A szabadnapok 3 év alatt évülnek el. A munkaviszony végén a ki nem vett, és még el nem évült szabadnapokat ki kell fizetni (Urlaubsersatzleistung).
Fontos tudni, hogy a szabadnapokra irányuló jogosultság a részmunkaidős munkavállalókra is ugyanúgy vonatkozik, mint a teljes munkaidőben dolgozókra. Tehát ugyanannyi nap szabadság jár annak, aki heti 5 napon dolgozik napi 2 órát, mint aki heti 5 napon dolgozik napi 8 órát.
Különleges szabadnapok
A bevezetőben hivatkozott cikkünkben részletesebben is tárgyalt ágazati kollektív szerződések sok esetben tartalmaznak az alapszabadságon túl további kivehető szabadnapokat. Ezek például a fontos családi eseményekhez kötődnek.
További különleges szabadnap a korábban evangélikus ünnepnek minősülő nagypéntek (Karfreitag). A nagypéntek 2019 márciusa óta már a korábban „privilegizált” egyház hívei számára sem munkaszüneti nap. Ehelyett azóta úgynevezett „személyes ünnepnapról” beszélünk. Ez lényegében egy egyoldalúan kivehető rendes szabadnap, amelyhez nem szükséges a munkaadó hozzájárulása. Szükséges viszont egy írásos, eredeti aláírással ellátott nyilatkozat a munkavállaló részéről. A nyilatkozatot legalább 3 hónappal a szabadnapként “kivenni kívánt nagypéntek” előtt (2021-ben tehát 2021. január 2-ig) át kell adni a munkaadónak.
Amennyiben a munkaügyi évenkénti 2×1 hét fizetett ápolási távollét (Pflegefreistellung) időkerete kimerült, és a munkavállaló 12 év alatti beteg gyermeke igazoltan ápolásra szorul, a munkavállaló az ápolás idejére egyoldalúan vehet ki rendes szabadságot (az aktuális munkaév még fel nem használt szabadnapjai terhére).
Gyakorlati tippek munkaadóknak
Mint láthattuk, a szabadnapokra vonatkozó legfontosabb szabályok Ausztriában részben eltérnek a magyarországi szabályozástól. Vannak további gyakorlati jelentőségű tudnivalók, amikkel nem árt tisztában lennünk, ha osztrák cégként, vállalkozóként munkavállalókat foglalkoztatunk. Ilyen többek között a szabadnapok megelőlegezése (Urlaubsvorgriff), vagy a szabadság pénzben való megváltása a munkaviszony alatt (Urlaubsablöse). Utóbbiról azt kell tudni, hogy tilos. A szabadság megelőlegezése, azaz a „túlvett szabadság” alapvetően nem tilos, azonban a szabadnapok előrehozott felhasználását mindenképpen érdemes írásos megállapodás formájában engedélyezni a munkavállaló részére. Az előrehozott szabadság engedélyezése a munkaadó számára jelentős kockázatot hordoz magában arra az esetre nézve, ha a munkaviszony a megelőlegezett szabadság keletkezése előtt véget ér, ugyanis a visszafizettetés lehetőségei erősen korlátozottak.
További információk német nyelven:
https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/Urlaubsanspruch.html
Kedves Adrienn!
Szabadnapokkal kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy válóper esetén jár-e különleges szabadnap a munkavállalónak és ha igen akkor az hány nap? Válaszát köszönöm.
Kovács Tamás
Kedves Tamás! A kiadható pótszabadságokat az ágazati kollektív szerződés tartalmazza, ott tud utánanézni (a lehetséges pótszabadságok közül a válóper pl. “Vorladungen von Behörden” vagy “Amtswege” vagy “Behördenwege” kategóriába tartozhat.)
Kedves Adrienn!
A heti szabadnapot kiválthatja e a munkaadó szabadsággal. Amennyiben kérek egy hét szabadságot, kiírhatja pusztán 7 nap szabadságra, vagy köteles e a heti szabadnapokat is figyelembe venni? 5+2
Köszönettel: Gábor
Kedves Gábor! Az Ön által leírt esetben 5 nap szabadságról van szó. Szabadságnak csak azokat a napokat lehet/kell kivenni, amikor amúgy dolgozott volna.
Szeretném megkérdezni hogy egy hónapban igaz 2 és fél szabadság jár. Köszönöm szépen
Kedves Imre László! Amennyiben heti 5 napot dolgozik, egy hónapban 25/12=2,08 nap szabadság jár.
Kedves Adrienn! Szezon munka ideje alatt , heti 6 napos , napi 9 órás munka renddel, hogy néz ki a szabadság egy hónapban? Köszönöm válaszát!
Kedves Olivia! Mivel a szálloda- és vendéglátóiparra vonatkozó ágazati kollektív szerződés egyértelműen meghatározza a legfeljebbb 5 napos munkahetet, a hatodik nap mindig túlórának számít, így az a szabadság mértékét nem befolyásolja. Tehát ugyanúgy évi 25 nap jár, mint normál heti 5 napos munkarend mellett. Az egy hónapra járó szabadságnapok számát az előző kérdésre adott válaszom tartalmazza. A napi munkaórák száma nem befolyásolja a szabadság mértékét.
Üdvözlöm Adrienn. Olyan kérdésem lenne, hogy házasság kötésre jár e?? Cégnél egy kolléga mondta, hogy régen járt de nem biztos már. Köszönöm.
Kedves Balázs! Az ágazati kollektív szerződéstől függ.
Ha táppénzen vagyok és 2hét múlva veszek ki 2nap szabadságot azt megvonhatják tőlem a táppénz miatt?
Kedves Barbara! Nincs ilyen megkötés. Ausztriában szabadság (Urlaub) a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös megegyezése alapján adható ki, amely során figyelembe kell venni mindkét fél jogos érdekeit.
Kedves Adrienn!
Január 20-án kezdtem dolgozni a cégnél, viszont június 1-től Karentz-en leszek jövő év márciusig (40órás munkaviszony). Ebben az esetben csak a januártól júniusig terjedő időszakig vagyok jogosult a szabadságra, vagy kivehető a teljes 5 hét? Esetleg àtvihető e a következő évre?
Köszönöm
Kedves Zoltán! Igen, Elternkarenz (“szülői fizetés nélküli szabadság”) esetén 2023-ban csak a január 20. és május 31. közötti időszakra járó szabadság jár Önnek. A ki nem vett szabadság átvihető a következő évre.
Kedves Adrienn!Ausztriaban szabadsag alatt lehet dolgozni egy masik cegnel?A ferjem szabadsaga alatt talalt egy masik munkahelyet ahol azonnali kezdessel felvennek es arra gondolt hogy az elozo munkahelyen a szabadsaga alatt lenne a felmondasi ideje. Kivitelezheto ez?
Kedves Mónika! Ausztriában szabadságot csak mindkét fél (munkáltató és munkavállaló) beleegyezésével lehet kivenni, illetve kiadni. Amennyiben a munkáltató hozzájárul a szabadsághoz, akkor elvileg lehetséges, hogy a felmondási idő alatt máshol dolgozzon a férje. Néhány dologra azonban felhívnám a figyelmet: Amennyiben a jelenlegi és a leendő munkaadó azonos ágazathoz tartozik, akkor részleteiben meg kell vizsgálni a kérdést. A munkaszerződés is tartalmazhat párhuzamos munkaviszony folytatására vonatkozó szabályozást, esetleg tiltást. Számításba, illetve figyelembe kell venni továbbá a felmondási idő hosszát, illetve a felhasználható szabadságnapok számát. A párhuzamos munkaviszonyok minden esetben adóbevallási, illetve adott esetben utólagos tb-járulékfizetési kötelezettséget vonnak maguk után.
Üdvözlöm!
Szeretnék érdeklődni,májustól a cég agol dolgozom ‘gasztronómia, 173h /hó írt elő..ezzel nincs gond…
Viszont a fizetett ünnepnapokat szabadnapként adja ki és nem számolja be a munkaórába..legális e ez?
Bevásárlóközpontban van az étterem a vasárnap fix mert zárva van..persze a fizetett ünnepnapokon is..
Válaszát tisztelettel megöszönöm!
Szabó Katalin
Kedves Katalin! Abban az esetben, ha a megállapodás/munkaszerződés szerint nincs fix beosztása vagy fix heti munkarendje, akkor elképzelhető, hogy a pl. havonta változó beosztás szerint éppen ünnepnapra esik a szabadnap. Ha nem erről van szó, hanem esetleg arról, hogy a munkáltató láthatóan “szisztematikusan” adja ki az ünnepnapokat szabadnapnak, akkor a kérdést közelebbről meg kell vizsgálni. Utóbbi esetben az Arbeiterkammer vagy osztrák munkajogász tud Önnek segíteni.
Kedves Adrien!
Mennyi szabadság jár abban az esetben, ha csak 4 napos munka heteim vannak?
Kedves Kinga! 4×5=20 nap szabadság jár 4 napos munkahét esetén egy munkaügyi évre. A “munkaügyi év” magyarázatát megtalálja a cikkben.
Kedves Adrien!
Megszeretném kérdezni após halála után jár e valami szabadság ausztriában.
Köszönöm előre is válaszát
Tisztelettel : Éva
Kedves Éva! Ausztriában a pótszabadságokról (Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung aus sonstigen/persönlichen Gründen, Freizeit bei Dienstverhinderungen stb.), illetve azok mértékéről konkrétan általában az adott ágazati kollektív szerződés rendelkezik.
Szèpjonapot
Kèrdèsem lenne hogy ha Március 16.-án kezdtem dolgozni ès Augusztus 31 -èn vège a munkaviszonyomnak akkor hány nap szabadságom van?Fèl honapra is jár?
Kedves Károly! Amennyiben a munkaszerződés/Dienstzettel szerint heti 5 napot dolgozik, akkor március 16-tól augusztus 31-ig 12 nap kivehető szabadsága van. Számítás heti 5 munkanap esetén: 365 naptári napra járó szabadságok száma (25 nap) osztva 365-tel és szorozva a március 16-tól augusztus 31-ig eltelt naptári napok számával (169), azaz 25/365×169=11,58. Amennyiben a szabadságot kiveszi, akkor minden esetben felfelé kell kerekíteni, tehát 12 nap. A kilépéskor a ki nem vett szabadságokért járó pénzbeli szabadságmegváltás számítás esetén nem kerekítünk.
Ha a heti munkarendje nem 5 nap, akkor a fenti számítás ennek megfelelően változik (ha pl. 4 napot dolgozik a héten, akkor a 25 helyett 20-szal kell számolni).
Kedves Adrienn
2022 április 25-ével kezdve heti 20 órás bejelentéssel dolgozom ausztriában szöllőben. Nekem jár szabadság? Ha igen mennyi nap egy évben?
Kedves Viktória! A heti munkanapok száma alapján lehet kiszámolni, hogy hány nap szabadság jár. Ha heti 5 napot dolgozik, akkor 365 napra 25 nap szabadság jár, ha heti 4 napot dolgozik, akkor 365 napra 20 nap szabadság jár. A 365 napot a belépés dátumától (az Ön esetében 2022. április 25) kell számolni.
Kedves Adrienn
Szeretném megkérdezni , hogy Ausztriában a gyermekek után jár-e plusz szabadnap, ha igen , mennyi ? Köszönöm.
Kedves Gergely! Az éves szabadságon felül járó esetleges plusz szabadságokra vonatkozó információt az ágazati kollektívszerződés tartalmaz. Ezen kívül – a törvényben előírt feltételek teljesülése esetén – Pflegefreistellung jogcímen lehet plusz szabadságot igénybe venni.
Kedves Adrienn!
Férjemék átálltak a 4 napos munkahétre, de ugyangy 38,5 órát dolgoznak, mint eddig. 25 vagy 20 nap szabadság jár nekik?
Köszönöm!
Kedves Nóra! A szabadság a heti munkanapok számától függ, ezért 4 napos munkahét esetén 20 nap jár egy (munkaügyi) évre.
Kedves Adrienn ,
6 napos munkahétben dolgozom és az lenne a kérdésem , hogy ha nem kapom meg a heti pihenőmet (1-2 hétig vagy akár 4 is )akkor van-e valami szorzó vagy plusz nap ami jár emiatt ?!
Köszönöm
Kedves Heni! Részletesebb információ lenne szükséges a pontos válaszhoz, többek között mivel figyelembe kell venni az ágazati kollektív szerződésben és a munkaszerződésben foglaltakat is. Attól is függ a kérdés megítélése, hogy van-e rugalmas munkaidőkeretre vonatkozó írásos megállapodás (Durchrechnungsvereinbarung).