Munkaszerződés nélkül nincs munkaviszony. Vagy mégis? Ausztriában írásos munkaszerződés, azaz Dienstvertrag nélkül is legális a foglalkoztatás. Azonban ha a munkavégzés tervezett időtartama meghaladja az egy hónapot, akkor a munkáltató köteles legalább az úgynevezett Dienstzettelt átadni a dolgozónak. Fontos, hogy ezt a dokumentumot a munka megkezdése előtt, a munkáltató aláírásával ellátva kell átadni a munkavállalónak. A

Három részes cikksorozatunk a munkaviszony befejezésének osztrák sajátosságait járja körbe. Az első részben a próbaidő alatti kilépésről, a közös megegyezésről és néhány általános tudnivalóról volt szó. A második rész témája a rendes felmondás volt. A harmadik, befejező rész fókuszában a munkaviszony egyoldalú, azonnali felbontása áll a próbaidőn túl. Erre alapvetően mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak van

A cikksorozatunk első részében a munkaszerződés próbaidő alatti felbontásáról és a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésről volt szó. A határozatlan időre létrejött munkaviszony befejezése sok esetben munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondással történik. A rendes felmondás (Kündigung) minden esetben egy egyoldalú szándéknyilatkozatot jelent. A rendes felmondás egyik legfőbb jellemzője a felmondási idő (Kündigungsfrist). Erre mind a munkáltatónak,

Ausztriában 2020. november 3-tól kezdődött el a második úgynevezett lockdown “light” időszak, amelyet november 17-én a “harter” lockdown váltott fel. A lockdown egyelőre december 6-ig tart. A legfontosabb, aktuális COVID támogatások Ausztriában a teljesség igénye nélkül: Bevételkiesés-pótló támogatás (Umsatzersatz) a hatóságilag elrendelt bezárások által közvetlenül érintett vállalkozások részére A támogatás célja a 2020. november 3-tól