Osztrák cégalapítás, könyvelés, tanácsadás - Confinium - Főoldal

Ismérveink

Ismérveink, Megbízhatóság
Szakértelem
Rugalmasság, confinium

Osztrák cégalapítás Sopronban

Szeretne Ausztriában vállalkozni vagy már meg is tette az első lépéseket? Esetleg eltévedt az osztrák jogi, közigazgatási útvesztőben, és biztos válaszokat, támpontokat szeretne? Egyelőre még részben vagy egészben Magyarországhoz köti a munkája, családja? Beszél németül, de szívesebben venne részt magyar nyelvű tanácsadáson az osztrák cégalapítást megelőzően, illetve a vállalkozása működése során is? A Confinium cégcsoport személyre szabott tanácsadást és ügyviteli szolgáltatásokat nyújt osztrák cégalapítás, adózás, társadalombiztosítás, könyvelés, foglalkoztatás, bérszámfejtés témakörben magyar nyelven, mindemellett elkészítjük a szükséges hivatalos szakfordításokat is az Ön számára. Sopron belvárosában, kellemes környezetben várjuk ügyfeleinket.

Magyarul beszélő munkatársaink és partnereink a megfelelő tapasztalat és szakmai képzettség birtokában, ügyfeleink egyéni igényeit is figyelembe véve segítenek a jó döntések meghozatalában, a feladatok és problémák megoldásában, az osztrák cégalapítás során felmerülő ügyek elintézésében. Készségesen válaszolunk minden kérdésére, elmagyarázzuk azokat az előírásokat, tudnivalókat, amelyek szükségesek az ausztriai vállalkozás eredményességéhez. Felvértezzük Önt mindazokkal az ismeretekkel, amelyek birtokában elkerülheti a buktatókat, kellemetlen, nem várt helyzeteket.

Osztrák cégalapítás – magyarként

A németül legalább középfokon beszélő, saját szakmájuk, érdeklődési körük nyelvezetét jól ismerő, akár már évek óta Ausztriában dolgozó, ausztriai vállalkozást működtető magyaroknak is sok esetben gondot okoz az osztrák cég- és adójogi szaknyelv, szakzsargon megértése, értelmezése, a hivatali, közigazgatási viszonyok, illetékességek megfelelő szintű átlátásáról nem is beszélve. A hivatali kultúra és hierarchia országonként, sőt régiónként is erősen eltérő lehet. Ezen felül a jogalkalmazási gyakorlat pedig egy külön „tudomány”, amelyet értelemszerűen csak az ismer, aki nap mint nap vállalkozások ügyeivel foglalkozik az adott országban. Azonban sok esetben még ez sem elég az induláshoz, valamint az eredményes működéshez. Minden eset, minden ügyfél más és más, bizonyos sablon eljárások alkalmazása olykor teljesen rossz irányba terelheti a folyamatokat. Ezt elkerülendő számunkra prioritás, hogy megismerjük minden egyes ügyfelünk speciális igényeit, egyedi helyzetét, információszükségletét. Tapasztalataink alapján tudjuk, hogy ez az egyik legfőbb biztosítéka az osztrák cégalapítás és vállalkozás sikerének.

Várjuk jelentkezését, és addig is jó szívvel ajánljuk a honlapunkon található, folyamatosan bővülő, magyar nyelvű cikkeket, hasznos információkat (elsősorban az Aktualitások és a Szolgáltatásaink menüpontok alatt). Jó böngészést kívánunk!

Ne feledje, ha osztrák cégalapítás Sopronban, akkor Confinium.

Igénybe venné szolgáltatásainkat?

Legfrissebb cikkek és hírek

  • OSZTRÁK MUNKAIDŐ ELŐÍRÁSOK

    Ausztriában a munkaidő vonatkozásában nagyon sok szabályt kell ismerni és betartani, ide tartoznak többek között az osztrák munkaidő-törvényben (AZG), a pihenőidőről szóló törvényben (ARG) és az ágazati kollektív szerződésekben található előírások. Ebben a cikkben csak a legfontosabb általános tudnivalókat foglaljuk össze. Az AZG a rendes munkaidőt (Normalarbeitszeit) napi 8, illetve heti 40 órában határozza meg.

    2021.06.13.
  • AUVA VISSZATÉRÍTÉS MUNKAADÓKNAK

    Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy Ausztriában a munkavállaló betegállományának első 6, illetve 8 hetében a teljes munkabérét kapja tovább a munkáltatójától. Az AUVA biztosító egy igényelhető visszatérítés (Zuschuss zur Entgeltfortzahlung) formájában megtéríti a munkaadóknak a munkavállalók keresőképtelenségének idejére kifizetett bér egy részét. Betegség esetén a visszatérítés a megszakítás nélküli keresőképtelenség 11. napjától igényelhető. Szabadidős vagy munkahelyi

    2021.05.30.
  • VÉGKIELÉGÍTÉS AUSZTRIÁBAN

    A 2002. december 31. előtt kezdődött osztrák munkaviszonyok esetében a “klasszikus” módon került, illetve sok esetben kerül még ma is kifizetésre a végkielégítés. Ez az úgynevezett “Abfertigung ALT“. Ebben az esetben a kilépéskor a munkáltató köteles kifizetni azt az összeget, amire a munkavállaló a ledolgozott évek, illetve a munkaviszony megszűnésének típusa alapján jogosult. (A munkaviszony

    2021.05.16.
  • NYARALÁSPÉNZ, KARÁCSONYI PÉNZ

    Ausztriában a “nyaraláspénz” (Urlaubsgeld vagy Urlaubszuschuss) és a “karácsonyi pénz” (Weihnachtsgeld vagy Weihnachtsrenumeration) tulajdonképpen a legtöbb ágazatban kötelezően fizetendő 13. és 14. havi bért takarja. Ezek az úgynevezett egyéb juttatások (Sonderzahlungen, rövidítve SZ) közé tartoznak. Az egyéb juttatások jellemzői, hogy esedékességük nem havi rendszerességű, hanem annál ritkább. Vannak olyan Sonderzahlung-ok, amelyek csak egyszeri kifizetés formájában,

    2021.05.02.