Osztrák ügyek magyarul - Friss Hírek - Munkajogi Tudnivalók - Confinium

  • LOCKDOWN ÉS KURZARBEIT

    Ausztriában 2021. november 22. és várhatóan december 12. között ismét teljes lezárás (lockdown) van érvényben, ez idő alatt a Kurzarbeit újra egyszerűsített formában és kedvezőbb feltételekkel elérhető. Felső-Ausztriára eltérő dátumok vonatkoznak! A lezárások különösen a vendéglátást, a szálláshelyeket, a szépségipari és szabadidős vállalkozásokat érintik. A helyzetre tekintettel meghosszabbítottak több kifutóban levő COVID-támogatást is. A Corona-Kurzarbeit,

    2021.12.06.
  • FIZETÉS NÉLKÜLI SZABADSÁG AUSZTRIÁBAN

    A minden munkavállalónak járó fizetett szabadságról korábban már írtunk. Adódhatnak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló ezen felül is szándékozik (vagy kényszerül) távolmaradni a munkavégzéstől. Ilyen esetben jöhet szóba a fizetés nélküli szabadság, amely Ausztriában is csak kétoldalú megállapodás útján jöhet létre. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kezdeményezése esetén szükséges a munkaadó beleegyezése, illetve a

    2021.11.21.
  • KÖTELEZŐ 3G A MUNKAHELYEKEN

    2021. november 1-től Ausztriában a munkahelyeken is kötelező lesz az úgynevezett 3G szabály betartása a munkavállalók számára. A 3G jelentése: “geimpft, getestet oder genesen”, azaz vagy oltott, vagy tesztelt vagy gyógyult. Az oltások közül csak a Moderna, a BioNTech/Pfizer, az AstraZeneca és a Johnson & Johnson elfogadott. Teszteltetni antigén teszt esetén naponta kell, a PCR teszt

    2021.10.30.
  • NEUFÖG KEDVEZMÉNY

    Ausztriában az új cégek és vállalkozások alapítását és működtetését vállalkozásalapítási kedvezményekkel “jutalmazzák”, ez az úgynevezett Neufög kedvezmény. A “Neufög” rövidítés pontos jelentése: Neugründungs-Förderungsgesetz, azaz az induló vállalkozások támogatásáról szóló törvény. Mindenekelőtt érdemes az új alapítású cég vagy vállalkozás definícióját és kritériumát megvizsgálni, hiszen ez alapján állapítható meg a jogosultság. A legfontosabb kritérium az, hogy a

    2021.10.16.
  • COVID-19 SONDERFREISTELLUNG MEGHOSSZABBÍTVA

    Ausztriában 2021. január óta van érvényben az úgynevezett COVID-19 Sonderfreistellung járványügyi intézkedés, amely az osztrák munkaügyi minisztérium döntése értelmében 2021. december 31-ig lesz meghosszabbítva. A rendelkezésről korábban itt írtunk. Röviden összefoglalva: az intézkedés keretében azokat a kismamákat, akik munkájuk során elkerülhetetlenül fizikai kontaktusba kerülnek másokkal, a 14. terhességi héttől kezdve fel kell menteni a munkavégzés

    2021.10.05.
  • VENDÉGLÁTÁS: NEM SZÜLETETT EGYEZSÉG

    Korábbi cikkünkben írtunk az osztrák fizikai dolgozókat érintő, 2021. október 1. után érvényes felmondási idő módosulásról. Az említett cikk utolsó bekezdésében tértünk ki arra, hogy a szezonális ágazatok esetében még képlékeny az új szabályozás. A kérdés az volt, hogy mely ágazatok fognak szezonális ágazatnak minősülni a megváltozott felmondási idők tekintetében. Tehát, hogy mely szakmák munkavállalóira

    2021.09.18.
  • MÓDOSUL AZ LSD-BG TÖRVÉNY

    Fontos hír az Ausztriába irányuló kiküldetések és munkaerő-kölcsönzések szempontjából, hogy módosul az osztrák bér- és szociális dömping elleni törvény (LSD-BG). Az új rendelkezések 2021. szeptember 1-jén léptek hatályba. Jelen cikkünk a várható legfontosabb módosításokat foglalja össze. Pontosító rendelkezések Az LSD-BG-ben az Ausztriába történő kiküldetés fogalmát a munkavállalók kiküldetéséről szóló EU-s irányelvben szereplő kiküldetés fogalmához igazították.

    2021.09.02.
  • MÓDOSUL A FELMONDÁSI IDŐ AUSZTRIÁBAN

    A tervezett korábbi dátumok (2021. január 1., majd 2021. július 1.) helyett végül 2021. október 1-től egy jelentős munkajogi változás lép életbe Ausztriában: módosul a fizikai dolgozókra (Arbeiter) vonatkozó felmondási idő. A változás mind a munkavállalók, mind a munkaadók általi rendes felmondást érinti. A módosítást követően immár nem lesz különbség a fizikai (Arbeiter) és szellemi

    2021.08.19.
  • AZ OSZTRÁK BUAK

    A BUAK rövidítés az osztrák építőipari munkavállalók szabadság- és végkielégítéspénztárát takarja. Akik még nem hallottak róla, bizonyára felteszik a kérdést, hogy mi fán terem egy ilyen “szabadságpénztár”? Milyen célt szolgál, milyen jogokkal és kötelezettségekkel jár? Röviden összefoglalva a BUAK, illetve a működése alapjául szolgáló hasonló nevű törvény, a BUAG az építőiparra jellemző bizonytalansági tényezőkből (pl.

    2021.08.07.
  • OSZTRÁK VÁLLALKOZÁS EGY HÉT ALATT?

    Sok esetben merül fel az az igény meglevő vagy leendő ügyfeleink részéről, hogy az új osztrák cég vagy vállalkozás legyen működőképes néhány nap vagy legfeljebb egy hét leforgása alatt. Való igaz, hogy bizonyos esetekben ez kivitelezhető, azonban le kell szögezni, hogy általában nem elég ennyi idő a cég- vagy vállalkozásalapításra. A témával kapcsolatos összefoglaló menüpontunk

    2021.07.26.
  • VÁRANDÓSSÁG ÉS MUNKAVISZONY AUSZTRIÁBAN

    Ausztriában a munkaviszony alatt bekövetkező várandósság jelentős változásokat hoz a munkavállalóra és a munkaadóra nézve egyaránt. A munkavállaló köteles jelezni a várandósság tényét a munkaadója felé. Erről a munkaadó kérésére orvosi igazolást is be kell mutatnia. Az igazolásnak tartalmaznia kell a szülés várható időpontját. A munkaadó köteles a terhességet bejelenteni a munkaügyi felügyelőségnek (Arbeitsinspektorat), ebből

    2021.07.12.
  • OSS, MOSS vagy IOSS?

    2021.07.01-jétől a távolsági (online) értékesítés áfa- és vámszabályai alapvetően változnak az unió területén. Ezen cikkünkben a távolsági értékesítés fontosabb változásait írjuk le. A B2C (bussiness-to-consumer, azaz fogyasztók felé történő) e-kereskedelem az ún. távolsági értékesítés kategóriájába tartozik. Ennek szabályai 2021.07.01-jétől jelentősen változnak, egyszerűsödnek. Eddig ugyanis azon vállalkozásoknak, amelyek távolsági értékesítéssel foglalkoztak, folyamatosan nyomon kellett követniük, hogy

    2021.06.30.
  • RUGALMAS MUNKAREND AUSZTRIÁBAN

    Legutóbbi cikkünkben a munkaidőre vonatkozó legalapvetőbb ausztriai jogszabályi előírásokról volt szó. Azonban mindenki tudja, hogy a gyakorlatban a legritkább esetben valósul meg a hétfőtől péntekig, reggel 8-tól du. 4-ig tartó munkavégzés. A piac és az ügyfelek részéről támasztott követelmények, az adott szolgáltatás jellege, vagy éppen a munkavállalók méltányolható igényei sok esetben felülírják a mereven megszabott kereteket.

    2021.06.26.
  • OSZTRÁK MUNKAIDŐ ELŐÍRÁSOK

    Ausztriában a munkaidő vonatkozásában nagyon sok szabályt kell ismerni és betartani, ide tartoznak többek között az osztrák munkaidő-törvényben (AZG), a pihenőidőről szóló törvényben (ARG) és az ágazati kollektív szerződésekben található előírások. Ebben a cikkben csak a legfontosabb általános tudnivalókat foglaljuk össze. Az AZG a rendes munkaidőt (Normalarbeitszeit) napi 8, illetve heti 40 órában határozza meg.

    2021.06.13.
  • AUVA VISSZATÉRÍTÉS MUNKAADÓKNAK

    Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy Ausztriában a munkavállaló betegállományának első 6, illetve 8 hetében a teljes munkabérét kapja tovább a munkáltatójától. Az AUVA biztosító egy igényelhető visszatérítés (Zuschuss zur Entgeltfortzahlung) formájában megtéríti a munkaadóknak a munkavállalók keresőképtelenségének idejére kifizetett bér egy részét. Betegség esetén a visszatérítés a megszakítás nélküli keresőképtelenség 11. napjától igényelhető. Szabadidős vagy munkahelyi

    2021.05.30.
  • VÉGKIELÉGÍTÉS AUSZTRIÁBAN

    A 2002. december 31. előtt kezdődött osztrák munkaviszonyok esetében a “klasszikus” módon került, illetve sok esetben kerül még ma is kifizetésre a végkielégítés. Ez az úgynevezett “Abfertigung ALT“. Ebben az esetben a kilépéskor a munkáltató köteles kifizetni azt az összeget, amire a munkavállaló a ledolgozott évek, illetve a munkaviszony megszűnésének típusa alapján jogosult. (A munkaviszony

    2021.05.16.
  • NYARALÁSPÉNZ, KARÁCSONYI PÉNZ

    Ausztriában a “nyaraláspénz” (Urlaubsgeld vagy Urlaubszuschuss) és a “karácsonyi pénz” (Weihnachtsgeld vagy Weihnachtsrenumeration) tulajdonképpen a legtöbb ágazatban kötelezően fizetendő 13. és 14. havi bért takarja. Ezek az úgynevezett egyéb juttatások (Sonderzahlungen, rövidítve SZ) közé tartoznak. Az egyéb juttatások jellemzői, hogy esedékességük nem havi rendszerességű, hanem annál ritkább. Vannak olyan Sonderzahlung-ok, amelyek csak egyszeri kifizetés formájában,

    2021.05.02.
  • BEJELENTÉS, KIJELENTÉS AUSZTRIÁBAN

    Ausztriában a munkaügyi bejelentés és kijelentés általában a bérszámfejtéssel is megbízott könyvelőiroda feladata. Azonban az előírások betarthatóságának érdekében mindenképpen fontos munkaadóként is tisztában lenni az alapvető előírásokkal, valamint a be- és kijelentés menetével. Ausztriában a társadalombiztosítási jogviszony, és ezzel a járulékfizetési kötelezettség a munkábalépéssel kezdődik el. A bejelentés ezért tulajdonképpen egy formai előírás. Az alkalmazottakat a munka

    2021.04.17.
  • ÚJ HOMEOFFICE SZABÁLYOK AUSZTRIÁBAN

    A tavalyi szja csökkentés után idén április 1-től újabb örvendetes hír a munka világában Ausztriában: új homeoffice szabályok kerültek bevezetésre, ezzel régóta tátongó űrt sikerült felszámolniuk a jogalkotóknak. Az otthon végzett munka egészen a COVID megjelenéséig elhanyagolt területe volt a munkajognak. A szabályozás hiánya hátrányokkal járt mind a munkaadókra, mind a munkavállalókra nézve. A járványügyi

    2021.04.02.
  • OSZTRÁK MUNKAVÁLLALÓI ADÓKEDVEZMÉNYEK

    Egy adórendszer kialakításánál a differenciált kedvezmények beépítése legalább olyan fontos, mint maga az adófizetés. Az előző cikkünk első pontjában volt szó az osztrák munkavállalói jövedelemadóról (Lohnsteuer), itt pedig most megnézzük, hogy milyen adókedvezmények csökkenthetik ezt az adónemet. A fizetendő jövedelemadó alapvetően kétféle módon mérsékelhető: az adóalapból való levonással vagy az adó összegének csökkentésével. Ausztriában a

    2021.03.17.
  • BÉR UTÁN FIZETENDŐ ADÓK AUSZTRIÁBAN

    A munkavállalói járulékok után után megnézzük, hogy melyek a bér után fizetendő adók Ausztriában. Az osztrák adóhatóságnak (Finanzamt) fizetendő bérterhek A havi bruttó bér 927,67 euroig (2021) mentes a személyi jövedelemadó (Lohnsteuer) alól. Efelett sávosan adózik 20-48 %-os adókulcsokkal. A kimagaslóan magas bérjövedelmek extra adókulcsokkal adóznak: 7511 euro havi bruttó bér felett a jövedelemadó 50

    2021.03.01.
  • OSZTRÁK JÁRULÉKOK – MUNKAVÁLLALÓK

    Az ezt megelőző, két részes cikkünkben részletesen írtunk azokról a bérelszámolási dokumentumokról, amelyekkel az osztrák munkaadók leggyakrabban találkoznak, továbbá kitértünk az egyes járulékok és bérterhek befizetésének módjára, határidejére. Ebben, illetve következő cikkünkben kicsit részletesebben megnézzük, hogy pontosan mit is takarnak, illetve tartalmaznak a bérlapon és a kifizetési jegyzéken feltüntetett különböző tételek és rövidítések. Az osztrák

    2021.02.11.
  • BÉRSZÁMFEJTÉS AUSZTRIÁBAN II.

    Ausztria a bérszámfejtés tekintetében sok szempontból eltér a magyar szabályoktól és gyakorlattól. Kifizetési jegyzék és éves bérösszesítő azonban Ausztriában is a bérdokumentumok elengedhetetlen részét képezi. Mostani írásunkban ezt a két dokumentumot vesszük górcső alá. Havi kifizetési jegyzék (Auszahlungsjournal) Ez az a dokumentum, amely tartalmazza a bérszámfejtéshez kapcsolódó fizetendő összegeket, úgy mint nettó bérek, adók és

    2021.01.23.
  • BÉRSZÁMFEJTÉS AUSZTRIÁBAN I.

    A bérszámfejtés Ausztriában meglehetősen komplex művelet, amely számtalan állami törvény, ítélkezési gyakorlat, rendelet, ajánlás, ágazati kollektív szerződés, – ott ahol van, az üzemi tanácsok által hozott szabályok -, illetve minden esetben az egyes munkavállalókkal kötött munkaszerződések alapján történik. A WKO minden év elején közzéteszi az adott évre vonatkozó főbb bérelszámolási értékeket. A bérpapírokat minden hónap végén

    2021.01.08.
  • DIENSTVERTRAG VAGY DIENSTZETTEL?

    Munkaszerződés nélkül nincs munkaviszony. Vagy mégis? Ausztriában írásos munkaszerződés, azaz Dienstvertrag nélkül is legális a foglalkoztatás. Azonban ha a munkavégzés tervezett időtartama meghaladja az egy hónapot, akkor a munkáltató köteles legalább az úgynevezett Dienstzettelt átadni a dolgozónak. Fontos, hogy ezt a dokumentumot a munka megkezdése előtt, a munkáltató aláírásával ellátva kell átadni a munkavállalónak. A

    2020.12.21.
  • A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE AUSZTRIÁBAN III.

    Három részes cikksorozatunk a munkaviszony befejezésének osztrák sajátosságait járja körbe. Az első részben a próbaidő alatti kilépésről, a közös megegyezésről és néhány általános tudnivalóról volt szó. A második rész témája a rendes felmondás volt. A harmadik, befejező rész fókuszában a munkaviszony egyoldalú, azonnali felbontása áll a próbaidőn túl. Erre alapvetően mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak van

    2020.12.06.
  • A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE AUSZTRIÁBAN II.

    A cikksorozatunk első részében a munkaszerződés próbaidő alatti felbontásáról és a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésről volt szó. A határozatlan időre létrejött munkaviszony befejezése sok esetben munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondással történik. A rendes felmondás (Kündigung) minden esetben egy egyoldalú szándéknyilatkozatot jelent. A rendes felmondás egyik legfőbb jellemzője a felmondási idő (Kündigungsfrist). Erre mind a munkáltatónak,

    2020.11.19.
  • A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE AUSZTRIÁBAN I.

    A munkaviszony megszüntetése nemcsak kényes és sokszor kellemetlen, de mindig nagy körültekintést igénylő lépés mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Ausztriában a munkaszerződés többféle módon bontható fel. Már a munkaviszony létesítése előtt érdemes pontosan megismerni a megszüntetésre vonatkozó lehetőségeket és korlátozásokat. Három részes cikksorozatunkban leírjuk a leggyakoribb módozatok legfontosabb tudnivalóit. Ebben az első részben

    2020.11.03.
  • MUNKÁS VAGY ALKALMAZOTT AUSZTRIÁBAN – VAN KÜLÖNBSÉG?

    Azt gondolhatnánk, hogy a munkás (Arbeiter) és az alkalmazott (Angestellte) kifejezések minden esetben egymás szinonimái. Ez azonban nem feltétlenül, pontosabban nem minden országban van így. A munkás vagy alkalmazott Ausztriában két különböző munkavállalói kategóriát, illetve jogállást takar. Figyelem! Az egyes kollektív szerződések, így az ahhoz tartozó kötelező érvényű bérek is kifejezetten munkások vagy alkalmazottak részére

    2020.10.12.
  • BETEGSZABADSÁG AUSZTRIÁBAN

    Keresőképtelenség Ausztriában a munkaadó szemszögéből Minden munkaadó ismeri a szituációt: a munkavállalója telefonál vagy ír egy sms-t, hogy másnap vagy aznap nem tud menni dolgozni, mert lebetegedett, esetleg baleset érte. Ezzel a dolgozó tulajdonképpen teljesítette is a kötelességét. Nézzük meg, mit kell ilyen esetben tudni osztrák munkaadóként! A betegszabadság Ausztriában az egyik legösszetettebb munkajogi és

    2020.09.20.
  • CSEKÉLY MÉRTÉKŰ (“GERINGFÜGIG”) FOGLALKOZTATÁS

    A csekély mértékű, vagy németül “geringfügig” foglalkoztatás Ausztriában a részmunkaidős munkavégzés egy speciális formája. A “csekély” mérték több vonatkozásban is jellemzi ezt a foglalkoztatási formát. Az egyik a ledolgozott órák száma, a másik pedig a bér. Emellett a járulékok összege is csekély, hiszen a legtöbb esetben mindössze egy 1,2 %-os balesetbiztosítási járulékot és egy 1,53

    2020.09.03.
  • SZJA CSÖKKENTÉS AUSZTRIÁBAN 2020.01.01-TŐL

    Az átmeneti áfakulcs-csökkentés után az osztrák kormány átfogó konjunktúraélénkítő intézkedéscsomagot vezet be, ezzel ellensúlyozva a koronavírus negatív gazdasági hatásait. Ezen intézkedések egyike a visszamenőleges hatályú szja csökkentés az Ausztriában dolgozó munkavállalók részére (Lohnsteuersenkung). Ausztriában a bérjövedelem után – a vállalkozók jövedelméhez hasonlóan – sávosan adóznak a munkavállalók. A legkisebb adókulcs, amely a 11000 és 18000

    2020.08.16.
  • A SZABADSÁG KIADÁSÁVAL KAPCSOLATOS LEGFONTOSABB AUSZTRIAI TUDNIVALÓK

    Szabadnapokra vonatkozó legfontosabb szabályok Ausztriában Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy nyugati szomszédainknál nincs egységes „munka törvénykönyve”. A szabadnapokkal kapcsolatos előírásokat a szabadságtörvény (Urlaubsgesetz) tartalmazza. Ausztriában a munkavállalók éves alapszabadsága nem napokban, hanem hetekben, pontosabban 5 hétben van meghatározva (25 év munkaviszony után ez 6 hétre emelkedik). Ez az 5 hét szabadság nem naptári évre, hanem a

    2020.08.06.
  • AHOL SZÁMÍT A MUNKAVÁLLALÓ JOGA

    Munkaadók, figyelem: Ausztria a tökélyre fejlesztett munkavállalói érdekvédelem országa. Hogy a munkavállalói jogvédelem kizárólag a munkavállaló számára fontos? Ez így ebben a formában nem igaz. A címben szereplő ténnyel nem árt, ha osztrák vállalkozóként, munkaadóként is tisztában vagyunk. Cikkünk áttekintést nyújt az ausztriai munkavállalói érdekvédelem hátteréről, alapjairól. A munkaügyi bírságok elkerülésének módjáról írt cikkünkben említést

    2020.07.19.
  • KIKÜLDETÉS MAGYARORSZÁGRÓL AUSZTRIÁBA

    A határon átnyúló munkavégzés kérdései sok magyar céget érintenek. Legutóbbi munkaügyi cikkünkben kitértünk arra, hogy az úgynevezett osztrák bér- és szociális dömping (Lohn- und Sozialdumping) elleni küzdelem jegyében minden egyes Ausztria területén dolgozó munkavállaló meg kell, hogy kapja a rá vonatkozó kollektív szerződésnek megfelelő bért. Ez nemcsak egy osztrák cég által Ausztriában, hanem egy magyar

    2020.07.06.
  • IDEIGLENES ÁFA-CSÖKKENTÉS AUSZTRIÁBAN

    A koronavírus járvány hatásait Ausztria különböző adócsökkentési intézkedésekkel is megpróbálja ellensúlyozni. A legalsó szja kulcs előrehozott csökkentése, illetve az egyéb eddigi támogató intézkedések mellett ilyen az időszakos áfa-csökkentés Ausztria bizonyos ágazatai számára. A COVID-19 válság által különös mértékben sújtott gasztronómiai, kulturális, valamint publikációs tevékenységekkel összefüggésben egy átmeneti áfakulcs-csökkentésről hozott döntést az osztrák kormány: 2020. július

    2020.06.26.
  • JOBB FÉLNI MINT MEGIJEDNI – AVAGY HOGYAN KERÜLHETJÜK EL A HORRIBILIS MUNKAÜGYI BÍRSÁGOT OSZTRÁK MUNKAADÓKÉNT?

    Mit takar a bér- és szociális dömping elleni törvény (LSD-BG)? Korábbi cikkünkben már írtunk arról, hogy Ausztriában rendkívül komolyan kell venni a kollektív szerződések előírásait. Ebbe beleértendő a bérezési besorolás (Einstufung) és az ágazati minibérek betartása is. Az osztrák kormány első alkalommal 2011-ben érezte szükségét a munkaerő-piacát védő jogi keretfeltétel-rendszer létrehozásának. Ebben az évben oldották

    2020.06.17.
  • AZ OSZTRÁK MUNKAJOG ALAPJAI

    Milyen előírások vonatkoznak a munkaviszonyra Ausztriában? Ausztriában nincs egységes „munka törvénykönyve”, ezzel szemben szinte végtelen a száma azoknak az uniós és nemzeti irányelveknek, törvényeknek, rendeleteknek, jogszabály magyarázatoknak, ágazati és vállalati szintű szabályozásoknak, precedens értékű ítélkezési gyakorlatoknak, amelyeket a munkavállalók foglalkoztatása során figyelembe kell venni. Ezek közül mindenképpen ismerni kell az adott munkaviszonyra vonatkozó ágazati kollektív

    2020.06.02.

Osztrák ügyek magyarul

Kedves Látogató! Amennyiben osztrák munkaügyi, adóügyi jogszabályok, illetve különböző osztrák ügyek, tudnivalók, támogatások (pl. támogatások, Kurzarbeit stb) leírása felől érdeklődik, és mindezt magyarul, akkor jó helyen jár. 2020 márciusa óta folyamatosan és rendszeresen teszünk közzé különböző témájú cikkeket magyar nyelven. Igyekszünk minél több témakört érinteni, ezzel is közelebb hozva az érdeklődőkhöz az osztrák jogi normarendszer sajátosságait.
Felhívjuk a figyelmet, hogy a cikkek a megírásuk időpontjában hatályos információkat tartalmazzák, a posztok nem frissülnek. A megjelenés időpontja minden esetben látható a cikkek tetején.
Amennyiben az olvasottakkal kapcsolatban kérdés merül fel, keressenek fel bennünket, állunk szíves rendelkezésükre. A téma összetettségétől függően telefonon, e-mailben, vagy személyre szabott tanácsadás keretében segítünk a megfelelő információ átadásában. A cikkekben szereplő általános információk semmilyen esetben sem helyettesítik a személyre szabott tanácsadást.

Osztrák ügyek németül és magyarul (hasznos linkek gyűjteménye)

Minden cikkünk tartalmaz külső forrásokra mutató linkeket, ezek általában a vállalkozók érdekeit képviselő gazdasági kamara (WKO), vagy valamely minisztériumi, kormányzati portálra mutató hivatkozások. A legfontosabbakat itt is összegyűjtöttük.

 

Osztrák vállalkozásalapítással, adózással, vállalkozói járulékfizetéssel kapcsolatos információk, jogszabályok (németül):

 

Finanzamt – osztrák adók

Finanzamt – kalkulátorok (bruttó-nettó, jövedelemadó stb.)

Adókalkulátor

SVS online regisztráció

Járulékok 2021- áttekintés (vállalkozói járulékok 14. oldal)

Szabályozott szakmák listája Ausztriában

Nem szabályozott szakmák listája Ausztriában 

WKO éves tagdíjak szakmánként 2021 (Bécs)

 

Alkalmazottak foglalkoztatásával, munkajoggal kapcsolatos információk (németül):

 

Fizetett szabadsággal kapcsolatos tudnivalók Ausztriában

Kollektív szerződés kereső

Keresőképtelenségre vonatkozó tudnivalók

Egyszerűsített munkaszerződés Ausztriában

Munkaviszony felbontásának lehetőségei Ausztriában

“Régi” és “új” típusú végkielégítés Ausztriában

Osztrák Munkaidő-törvény

Várandósok és anyák védelméről szóló törvény Ausztriában

 

2021 évi osztrák COVID támogatások, Kurzarbeit stb. (németül):

 

Aktuális állami COVID támogatások Ausztriában – áttekintés

COVID pénzügyi támogatások

SVS COVID-dal kapcsolatos segítő intézkedések

ÖGK COVID-dal kapcsolatos segítő intézkedések (2021. október)

Finanzamt COVID-dal kapcsolatos segítő intézkedések (2021. október)

Corona Kurzarbeit információk – folyamatosan frissülő oldal

 

Osztrák építőipari dolgozók szabadságpénztárával (BUAK), valamint Ausztriába történő kiküldetéssel kapcsolatos ügyek, információk (magyarul):

 

BUAK munkaadói tájékoztató magyarul

Kiküldetéssel és munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos információk magyarul