VÁRANDÓSSÁG ÉS MUNKAVISZONY AUSZTRIÁBAN
- 2021.07.12.
- Posted by: Ódor Adrienn
- Category: Munkajogi tudnivalók
Ausztriában a munkaviszony alatt bekövetkező várandósság jelentős változásokat hoz a munkavállalóra és a munkaadóra nézve egyaránt. A munkavállaló köteles jelezni a várandósság tényét a munkaadója felé. Erről a munkaadó kérésére orvosi igazolást is be kell mutatnia. Az igazolásnak tartalmaznia kell a szülés várható időpontját. A munkaadó köteles a terhességet bejelenteni a munkaügyi felügyelőségnek (Arbeitsinspektorat), ebből a munkavállalónak is kapnia kell egy másolatot. A bejelentés online is elvégezhető itt.
A várandóssággal kapcsolatos legfontosabb munkavállalói jog, illetve munkáltatói kötelezettség a munkáltató általi felmondási tilalom (Kündigungsschutz). Ez fennáll a terhesség munkáltató felé való közlésétől kezdődően a szülést követő 8, illetve speciális esetekben 12 héten át, (Karenz igénybevétele nélkül a szülés után összesen 4 hónapon át). Amennyiben a munkavállaló a szülési szabadság után fizetés nélküli gyermekgondozási szabadságra, azaz „gyesre” megy (Karenz) – ez alapvetően legfeljebb a gyermek 2 éves koráig tart -, akkor az alatt, és utána még 4 hétig nem bonthatja fel a munkaadó a munkaviszonyt. A munkavállaló legkésőbb a szülési szabadság (Mutterschutz vagy Beschäftigungsverbot) utolsó napjáig írásban köteles jelezni a munkáltató részére, hogy igénybe veszi-e a szülési szabadságot követő fizetés nélküli szabadságot, és ha igen, meddig. Közös megegyezéssel a munkáltató általi felmondási tilalom alatt is bármikor, akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkaviszonyt. Munkavállaló általi felmondás is lehetséges a terhesség alatt. Ebben az esetben viszont be kell tartani a felmondási időt.
Szülési szabadság (Mutterschutz)
Általános szülési szabadás (generelles Beschäftigungsverbot) alatt értjük a szülés előtti 8 hetet és a szülés utáni 8, illetve császármetszés vagy koraszülés vagy ikerterhesség esetén 12 hetet. Ez idő alatt tilos a munkavégzés. Mutterschutz és Karenz alatt nincs bérfolyósítás, azonban a munkaviszony fennmarad. A Mutterschutz, illetve Karenz igénybevétele esetén annak leteltét követően a munkáltató köteles újra foglalkoztatni a munkavállalót legalább a felmondási tilalom és azt követően még a felmondási idő végéig. Az egyénileg megállapított szülési szabadság (individuelles Beschäftigungsverbot) alatt tulajdonképpen a veszélyeztetett terhesség értendő. Ha a törvényben meghatározott 17 pont legalább egyike fennáll, akkor az adott veszélyeztetettségre vonatkozó időponttól kezdődik a szülési szabadság. Erről a munkavállalónak szakorvosi igazolást kell bemutatnia. A szülési szabadság ideje alatt az osztrák tb jogviszonnyal rendelkező nők Wochengeldet kapnak, Karenz alatt pedig Kinderbetreuungsgeld-et igényelhetnek, amennyiben osztrák családi pótlékot is kapnak.
Felmentés a munkavégzés alól (Dienstfreistellung)
Ausztriában a várandósság sok esetben szigorú korlátot szab a munkaviszony és a munkakör általi terhelhetőségnek. A várandós nőket nem szabad bizonyos körülmények között foglalkoztatni. Így például nem emelhetnek, cipelhetnek nehéz tárgyakat, dohányfüstben nem dolgozhatnak. Folyamatos állómunka nem megengedett. A terhesség 20. hetétől kezdve pedig egyáltalán nem végezhet állómunkát a kismama. Kétes esetben az Arbeitsinspektorat dönt a munkavállaló vagy a munkáltató felkérése alapján vagy hivatalból. Amennyiben nem tud olyan munkát biztosítani a munkaadó, ami lehetővé teszi a kizárandó körülmények kiküszöbölését, akkor a munkavállalót fel kell mentenie a munkavégzés alól. A felmentés ideje alatt a szülési szabadság kezdetéig a bért folyósítani kell.
A Dienstfreistellung speciális formája, a COVID-19 Sonderfreistellung. A 14. terhességi héttől kezdődően az általános vagy egyéni szülési szabadság kezdetéig, de legkésőbb 2021. szeptember 30-ig vehető igénybe. Azok a terhes nők jogosultak rá, akik munkájuk során elkerülhetetlenül fizikai kontaktusba kerülnek másokkal, és objektív okokból kifolyólag nem helyezhetők át olyan munkakörbe vagy munkavégzési helyre (homeoffice-t is ideértve), ahol a minimális távolság betartható. Amennyiben a várandós munkavállaló mindkét koronavírus elleni védőoltást megkapta, nem veheti igénybe a COVID-19 Sonderfreistellung-ot. A munkáltató a COVID-19 Sonderfreistellung idejére kifizetett bért és járulékokat visszaigényelheti az ÖGK-tól. Az erre vonatkozó nyomtatványt a COVID-19 Sonderfreistellung végét követő 6 héten belül kell elküldeni elektronikus formában az ÖGK-nak. Ebben a munkáltató büntetőjogi felelőssége tudatában nyilatkozik arról, hogy objektív okokból kifolyólag nem volt lehetőség a munkakör vagy a munkavégzés helyének módosítására. A nyomtatványhoz csatolni kell a szülés várható időpontját tartalmazó orvosi igazolást és a COVID-19 Sonderfreistellung idejére vonatkozó bérszámfejtési dokumentumokat.
A témához kapcsolódó további, illetve munkaügyet érintő egyéb kérdésekkel elérhetőségeinken várjuk az osztrák munkaadók megkeresését.
Jó Napot Kedves Adrienn! A fennt olvasott poszthoz szeretnék kérdezni, hogy ha a cég nem tud nekem munkát biztosítani várandósság alatt, akkor nekem nincs teendőm ezt a cég és az arbeitsinspektor intézi el egymás között? Valamint ez idő alatt a teljes fizetésemet fogom kapni? Az Urlaubsgeld is jár így? Köszönöm ha válaszol! Üdv: Anett
Kedves Anett! A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt a szülési szabadság (Mutterschutz) kezdetéig jogosult a munkabérre, és az időarányos Sonderzahlungra (pl. Urlaubsgeld) is.
Szép napot! Olyan kérdésem lenne, hogy a kedvesem jelenleg terhes Ausztriában. Egy cégnél dolgozunk, ő nyilt táppénzen van, mert egyszerűen nem tud dolgozni. Meg 2 es fel honap van vissza a szülést megelőző 8 hétig. Azonban én felmondtam, mert költözünk Ausztrián belül. A cég nem tudja, hogy mi legyen vele. Szeretnénk ha megmaradna a nyílt táppénz a maradék hónapokra. Ez ügyben mi a teendő? Mit tehet a cég, és mit tehetünk mi, hogy mindenkinek jó legyen?
Kedves Dániel! A részletek ismerete nélkül véleményem szerint a párja esetében nincs különösebb teendő a lakóhely változtatással összefüggésben. Várandósság alatt a munkaviszony a munkáltató részéről alapesetben nem szüntethető meg. További kérdések esetén javaslom az Arbeiterkammert felkeresni.
Kedves Adrienn, azt olvastam es hallottam hogy 182 munkanap kell ahhoz hogy kapjon valaki kinderbetreuungsgeldet. Erre ervenyes a szezon munka is vagy csak éves állás?
Köszönöm
Eszter
Kedves Eszter! A 182 nap a gyermek születését megelőző, megszakítás nélküli, folyamatos osztrák tb-jogviszonyra vonatkozik. Azonban ez csak a jövedelemfüggő Kinderbetreuungsgeld esetében feltétel.
Kedves Adrienn! Jelenleg Karenzen vagyok a 2. gyermekemmel 2025. Március 5-ig. Úgy néz ki, h újra teherbe estem. Hogy tudok újra jogosult lenni a Wochengeldre és a GYES-re?
Kedves Vera! 2017 óta ha Karenz alatt lesz valaki újra terhes, akkor alapvetően csak abban az esetben kaphat Wochengeldet a második – illetve az Ön esetében harmadik – gyerek után, ha még kapja a Kinderbetreuungsgeldet (“gyes”) az első – az Ön esetében második – gyerek után, illetve ha van jogosultsága a Kinderbetreuungsgeldre: “Tritt während der Karenz der Versicherungsfall der Mutterschaft ein, besteht ein Anspruch auf Wochengeld, wenn zu diesem Zeitpunkt auch ein Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld vorliegt.” Ebben az esetben a második – az Ön esetében harmadik – gyerek után járó Wochengeld összege megegyezik az első – az Ön esetében második – gyerek után járó Kinderbetreuungsgeld összegével. A harmadik gyerek után járó Kinderbetreuungsgeldre a Wochendgeld folyósítás végét követő időszakra vonatkozóan igénylést kell benyújtani. Részletesebb információért szíveskedjen az ÖGK-hoz fordulni.
Jó napot! A munkahelyemen felmondtak,viszont a napokban kiderült,hogy terhes vagyok, a munkaviszony ők vasárnapig tart. Ilyenkor mit lehet tenni?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Kata! A felmondás érvényét vesztíti, amennyiben 5 munkanapon belül benyújtásra kerül az orvosi igazolás a terhesség tényéről.
Ez a papír aláírása utáni eltelt idő vagy az utolsó munkanapot követő 5 munkanap?
A felmondást követő 5 munkanap.
Jó napot kívánok. 6hetes terhes vagyok. Mivel mindíg vérzem veszélyeztetett terhességre tettek. Munkáltatóval tudattam hogy terhes vagyok. Ő erre azt válaszolta hogy akkor hónap végén kijelent munka viszonyomból. Mit tudok tenni? Vagy esetleg nem e tudna küldeni nekem egy nyomtatványt német nyelven a munkáltató köteleségeiről? Válaszát előre is köszönöm 🙏
Kedves Alžbeta! Azt javaslom, hogy amennyiben valóban a munkaviszony munkáltató általi megszüntetésére kerül sor, minél előbb forduljon az Arbeiterkammerhez jogsegély igénybevétele céljából.
A próbaidőt leszámítva a munkavállaló a várandóssága teljes időtartama alatt Kündigungsschutz-ot élvez, ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. A munkáltató számára legalapvetőbb tudnivalókat többek között az alábbi linken található WKO tájékoztató is tartalmazza: https://www.wko.at/arbeitsrecht/schwangerschaft-karenz-elternteilzeit-familienbeihilfe
A munkáltató általi felmondás tilalmára vonatkozó rész: “In der Schwangerschaft steht Mutterschutz und damit Kündigungs- und Entlassungsschutz zu.”
Egy másik link: https://www.oesterreich.gv.at/themen/arbeit_beruf_und_pension/Karenz-und-Mutterschutz/2/Seite.0803305.html
Üdvözlöm
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi az a 17 pont ami veszélyeztetett terhességnek számít?
Köszönöm
Kedves Vivien! A 17 pont a link alatti 2§-ban található: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20010035
Szép Napot!
Köszönöm a linket. A 13. pont a méh elváltozásit említi, bár ez nem részletes de úgy gondolom (az előző vizsgálati eredményem alapján) ebbe a táborba tartozom. Ha az orvosa a második vizsgálaton is ezt diagnosztikálja kérdés nélkül kiír, vagy nekem kell ezt kérnem? Hol tudom megkérdezni ahol méltányosan bírálják el ha az orvos nem akarja? Köszönöm
Kedves Adrienn,
Nem rég tudtam meg, hogy kisbabám lesz. Ha a szülés várható időpontja október, akkor az alap 5 hét szabadságomból mennyi illet meg? Illetve ilyenkor a 14 havi fizetésemre részarányosan jogosult leszek?
Köszönöm válaszát előre is
Kedves Krisztina! A 13-14. havi fizetés a Mutterschutz (szülési szabadság) időszak kezdetéig időarányosan jár az adott naptári évre. Az éves szabadságra való jogosultság számításába a Mutterschutz időszak beletartozik, a Karenz (gyermekgondozási szabadság) azonban nem. Példa: tegyük fel, hogy a munkaviszony kezdete, illetve annak fordulónapja január 1., a szülés kalkulált időpontja 2024. október 15., a szülés nem császármetszéssel történik, nem ikerszülés és nem koraszülés, illetve a Mutterschutz után folytatólagosan következik a Karenz. Ebben az esetben 2024-ben a 13-14. havi fizetés 2024. augusztus 18-ig jár időarányosan, és 2024-re január 1-től december 11-ig, azaz 346 napra 5/366×346=4,73 hét szabadság jár.
Jó napot!
21hetes vagyok a mekiben dolgozok és a meki nem tud ülő munkát biztosítani ,ezt hogyan lehetne elintézni hogy fel legyek mentve a munka alól ???
Kedves Katrin! Azt javaslom, hogy keresse fel a munkahelye szerint helyileg illetékes Arbeitsinspektoratot: https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Kontakt/Standorte-_Zustaendigkeit/Standortsuche.html
Kedves Adrienn
A nőgyógyászom csak a 16. héttől tud kiírni Frühkarenzre, addig a háziorvosom írt ki táppénzre. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez befolyásolja a Frühkarenz összegét? Köszönöm
Kedves Vivien! A Wochengeld összegének számítási alapja alapvetően a foglalkoztatási tilalom (Beschäftigungsverbot/Mutterschutz) időszakát megelőző három teljes hónap nettó keresete. Amennyiben ebben a három hónapos intervallumban igazolt keresőképtelenség alapján részben vagy egészben Krankengeldet kap az ÖGK-tól, akkor az ASVG 162§ szerint a Krankengeld összegét a Wochengeld számításnál nem veszik figyelembe, illetve egy olyan korábbi három hónapos időszakot vesznek alapul, amikor a teljes bérét kapta. Bővebb és személyre szabott felvilágosítást az ÖGK tud adni.