AHOL SZÁMÍT A MUNKAVÁLLALÓ JOGA
- 2020.07.19.
- Posted by: Ódor Adrienn
- Category: Munkajogi tudnivalók
Munkaadók, figyelem: Ausztria a tökélyre fejlesztett munkavállalói érdekvédelem országa. Hogy a munkavállalói jogvédelem kizárólag a munkavállaló számára fontos? Ez így ebben a formában nem igaz. A címben szereplő ténnyel nem árt, ha osztrák vállalkozóként, munkaadóként is tisztában vagyunk. Cikkünk áttekintést nyújt az ausztriai munkavállalói érdekvédelem hátteréről, alapjairól.
A munkaügyi bírságok elkerülésének módjáról írt cikkünkben említést tettünk arról, hogy Ausztriában a munkavállalók sok esetben élnek jogaik érvényesítésének lehetőségével. Ehhez a legtöbb „klasszikus” esetben ügyvédet sem kell megbízniuk, enélkül is teljes jogbiztonságot és védettséget élveznek, hiszen Ausztriában a dolgozók a törvény erejénél fogva, kötelező jelleggel tagjai az érdekeiket képviselő intézménynek.
A jogszabályban rögzített munkavállalói érdekvédelmet a történelmi múltra visszatekintő Munkavállalók Kamarája, németül Kammer für Arbeiter und Angestellte, rövidített, ismertebb nevén Arbeiterkammer (AK) látja el. A rendszer finanszírozását a munkavállalói társadalombiztosítási járulékba beépített kamarai tagdíj (AK Umlage) biztosítja. Ez a bruttó fizetés 0,5 %-a. Felmerülhet a kérdés, hogy mi a helyzet azokkal a munkavállalókkal, akik nem fizetnek tb-t? (Ilyen például a csekély mértékben, ún. “geringfügig” foglalkoztatottak csoportja.) Nos, a törvény úgy rendelkezik, hogy a járulékot, és ezáltal tagdíjat sem fizető dolgozókra is kiterjednek a Kamara szolgáltatásai.
Melyek ezek a szolgáltatások?
Az AK legalapvetőbb feladata a tanácsadás. A magasan képzett kamarai jogászok és munkatársak személyes, telefonos és emailes megkeresésre is megbízható válaszokat adnak bármilyen munkaügyi, munkajogi jellegű kérdés esetén. Amennyiben a munkavállalónak vitája támad a munkaadójával, pl. túl alacsony bér, ki nem adott szabadnapok, ki nem fizetett bérelemek (pl. 13., 14. havi bér), vagy éppen a munkaviszony inkorrekt módon való megszűntetése miatt, akkor a kamara a megfelelő információk és dokumentumok beszerzése és feldolgozása után egy meghatározott protokoll alapján gondoskodik arról, hogy a megalapozottan követelt elmaradások kifizetésre kerüljenek. Ennek első lépése a munkaadó levélben történő felszólítása, utolsó állomása – amennyiben az enyhébb módszerek nem vezetnek eredményre – a bíróságon történő jogi képviselet.
A kamara mindezeken túl fontos szerepet tölt be a törvényalkotásban, a gazdasági és munkavállalói oldal közötti úgynevezett szociális partnerség (Sozialpartnerschaft) fenntartásában és működtetésében, tanulmányok, elemzések elvégzésében, továbbá a fogyasztóvédelem és a képzés terén.
Az AK által törvény alapján biztosított érdekvédelem mellett jelképes díj fejében önkéntes tagságot lehet vállalni az osztrák szakszervezetek szövetségében (ÖGB) is. Az ÖGB egyik legfontosabb feladata a kollektív szerződések megkötése során a munkavállalói érdekek képviselete. Ez természetesen független a tagságtól, azaz a kollektív szerződések minden munkavállalóra vonatkoznak.
Külön szót érdemel,
hogy az AK, illetve az ÖGB magyar nyelven is segíti az Ausztriában dolgozókat.
Üdvözlöm, emailban közös megegyezéssel felmondtam Ausztriaban, táppénzen voltam vagyok most is, megegyeztünk az időpontban, de közben maradtam táppénzen a betegség miatt, hivatalos irás nincs róla, kérdezném hogy így is érvényes az időpont vagy lehet változtatni rajta, köszönöm válaszát.
Kedves Gábor! A közös megegyezéssel történő munkaszerződés megszüntetés időpontján közös megegyezéssel lehet változtatni. Az írásos forma javasolt.
Olyan problémám van hogy szállás díjat vontak le tőlünk a megegyezett összegen felül , és a bér papíron úgy van feltüntetve hogy munka bér előleg ! Előre is köszönöm szépen a választ .
Kedves Attila! A megállapodásnak nem megfelelő, jogosulatlan levonás esetén szíveskedjen jogsegélyért az Arbeiterkammerhez fordulni.
A munkáltató felmondta a szerződésem.május 30val.mikor kell megkapjam a fizetésemet mert a mai napig nem történt meg a bér fizetés már a régi kollégáknak megtörtént a fizetési határidő minden hó 15-e
Kedves Ágnes! Amennyiben megállapodás szerint a bérfizetés határideje a tárgyhót követő hónap 15-e, akkor természetesen legkésőbb 15-ig kell a megszűnt munkaviszony után is a bért kifizetni. Amennyiben a munkáltató nem teljesíti a bérfizetést, azt javaslom, hogy mielőbb forduljon az Arbeiterkammerhez.
Kedves Adrienn!Augusztus elsején felmondtam úgy egyeztünk meg az Augusztust még végig dolgozom és szeptember elsejével kijelent a munkáltató de maradt még 14 nap szabadságom amit se kiadni se kifizetni nem szeretne.mit tudok tenni?Nagyon köszönöm a vàlaszt
Kedves Vanda! A szabadságot vagy ki kell adni, vagy a munkaviszony végén ki kell fizetni. Ha nem fizeti ki a munkáltató, akkor azt javaslom, hogy kérjen az Arbeiterkammerben segítséget a ki nem fizetett összeg jogi úton történő érvényesítéséhez.
Szép napot!
Munkabér kinem fizetése miatt fordulunk az Arbeiterkammerhez segítségért.
Érdekelne hogy mennyi idő ami ilyen úgy lezajlik? Köszönöm
Kedves Rózsa! Ez nagyon változó, sok mindentől függ, pár héttől több hónapig is eltarthat.
Szép estét! Szép napot!
Munkabér kinem fizetése miatt fordulunk az Arbeiterkammerhez segítségért.
Érdekelne hogy milyen papírokat kell vinnem?
Köszönöm!
Szeretném megkérdezni 50 ember előtt megalázza az embert a főnöke mindenféle sem mire kellő semmire valónak elhordott bennünket meg kirúgással a fenyegetőzött szívem szerint már akkor hazajöttem volna. És nem volt jogos., tehetek-e valamit?
Kedves Andrea! Teljes biztonsággal csak a bíróság mondhatja ki, hogy jogos-e az adott körülmények ismeretéban, illetve tükrében a rendkívüli felmondás (azaz hogy “azonnal hazajön”). Ennek megállapítása egy elég komplex kérdés. Azonban tény, hogy súlyos becsületsértés esetén lehetőség van a jogszerű azonnali felmondásra. Viszont annak megállapítása, hogy a konkrét eset kimeríti-e a súlyos becsületsértés fogalmát, jogász, illetve bíróság hatáskörébe tartozik. Azt javaslom, hogy ilyen esetben mielőbb forduljon az Arbeiterkammerhez, ahol ingyenes jogi segítséget kap felkészült jogászoktól, ügyvédektől.
Jó napot szeretném megkerdezni volt egy munkahelyi balesetem ahol 18 méter magasan 50 kg tábla ráesett a kezemre elmentem orvoshoz aki munkahelyi balesetet írt a papirra erre a munka adom felmondott.
Kedves Attila! Ha igazolt keresőképtelenség alatt mond fel a munkáltató, és már letelt a munkaszerződésben meghatározott próbaidő, akkor a bért adott esetben a munkaviszony végén túl is, azaz a felmondási idő letelte után is fizetnie kell egy ideig, és a tb jogviszony is legalább addig fog tartani. Az, hogy kell-e a munkáltatónak a munkaviszony végén túl is bért fizetnie, illetve hogy meddig, többek között attól függ, hogy mikor kezdődött a munkaviszony, mennyi a felmondási idő, volt-e már keresőképtelen korábban stb. Azt javaslom, hogy bővebb információért, illetve szükség esetén jogsegélyért forduljon az Arbeiterkammerhez. A munkabér folyósítását követően jogosult lehet táppénzre (Krankengeld), azzel kapcsolatban az ÖGK az illetékes biztosító. A munkahelyi balesetből kifolyólag esetlegesen Önnek járó egyéb ellátással kapcsolatban az AUVA nevű biztosítónál tud érdeklődni.
Szép napot olyan kérdésem lenne hogy 13. Havi bért és a karácsonyi pénzt megkaptam a lohnsetten ,de a túl órákat nem kaptam meg. Heti 5 napba voltam a kollektiv szerződésen viszont heti 6 napot dolgoztam . Én vezettem az óraszámokat és 240 órara jőtt ki szabadsággal együtt, erre kaptam összesen 700 eurot.. A 8 nap szabadságomra kaptam 150 euro bruttot. Kikèrtem az óraszámaimat de mindig azt mondja a főnök hogy majd. A könyvelőnek is irtam levélben . Nekem nem válaszolt csak a felettesemnek. Ilyenkor mit lehet tenni? Jelenleg is dolgozok mar 1 hete és még mindig nem kaptam meg a szerződés hiába kértem a főnököt, hogy szeretném a szerződést. Köszönöm a válaszát.
Kedves Mihály! Munkavállalói jogok érvényesítésében az Arbeiterkammer tud segíteni, velük vegye fel a kapcsolatot.