DIENSTVERTRAG VAGY DIENSTZETTEL?
- 2020.12.21.
- Posted by: Ódor Adrienn
- Category: Munkajogi tudnivalók
Munkaszerződés nélkül nincs munkaviszony. Vagy mégis? Ausztriában írásos munkaszerződés, azaz Dienstvertrag nélkül is legális a foglalkoztatás. Azonban ha a munkavégzés tervezett időtartama meghaladja az egy hónapot, akkor a munkáltató köteles legalább az úgynevezett Dienstzettelt átadni a dolgozónak. Fontos, hogy ezt a dokumentumot a munka megkezdése előtt, a munkáltató aláírásával ellátva kell átadni a munkavállalónak. A Dienstzettel – magyarul általában “egyszerűsített munkaszerződés” – tulajdonképpen a szóbeli munkaszerződés rövid kivonata, amely a munkaviszony főbb jellemzőit tartalmazza. Tizenhárom kötelező pontja van, ezek:
-
- a munkaadó neve és címe,
- a munkavállaló neve és címe,
- a munkaviszony kezdete, a próbaidő hossza,
- határozott időre létrejövő munkaviszony esetén a munkaviszony vége,
- a felmondási idő hossza,
- a munkavégzés szokásos, illetve változó helye,
- besorolás a kollektív szerződés szerinti megfelelő bérkategóriába,
- munkakör megnevezése,
- az alapbér (havi bruttó bér vagy bruttó órabér) és egyéb juttatások, pl. 13. és 14., pótlékok stb. összege, a bérkifizetés időpontja,
- szabadnapok száma,
- a megállapodás szerinti napi és heti munkaidő,
- a munkaviszonyra vonatkozó kollektív szerződés,
- a munkavállalói előtakarékossági pénztár (Mitarbeitervorsorgekasse) neve és címe.
Az 5. és 10. pont esetében elegendő lehet az utalás az ágazati kollektív szerződés vagy a vonatkozó törvények előírásaira. A Dienstzettel pontjai németül itt találhatók. A Dienstzettel adataiban beállt változásról írásban kell tájékoztatni a dolgozót. COVID-19-Kurzarbeit esetén kötelező egy, a Kurzarbeit idejére vonatkozó, annak speciális körülményeit (pl. csökkentett munkaidő és bér) magába foglaló Dienszettel átadása.
A leglényegesebb különbség a Dienstzettel és a Dienstvertrag között az, hogy a Dienstzettel nem minősül kétoldalú megállapodásnak. A Dienstzettel ezért jogvita esetén csak nagyon korlátozott bizonyító erővel bír, mivel a munkavállaló aláírása mindössze a dokumentum átvételét igazolja! Mivel adott esetben rendkívül fontos lehet a bizonyító erő, ezért Ausztriában is javasolt munkaszerződés megkötése. Amennyiben a munkaszerződés a fent felsorolt 13 pont mindegyikét tartalmazza, akkor a Dienstzettel átadása nem kötelező.
Heti 38,5 órás munkaidő van a munkaszerződésemben, de heti 40 órát dolgozunk. Havi 10 túlórát kifizették adómentesen. Most viszont vàltozott a helyzet, mert a főnök elvárja hogy napi két túlórát csináljunk naponta. Így minimum 45 órànk lesz havonta. Az lenne a kérdésem, hogy ezt hogy lenne érdemes kifizettetni? Nem csak 10 órát szeretnék kifizettetni. Van esetleg erre valami szabály, hogy ha pl. 15 órát fizetnek ki vagy 40-et, akkor jobban jövök ki?
Kedves Zoltán! A kollektív szerződés és a munkaszerződés ismerete nélkül általánosságban annyit lehet elmondani, hogy a munkaidőfeljegyzésben rögzített túlórákat a munkáltató köteles a kollektív szerződésben előírt pótlékokkal együtt kifizetni (vagy amennyiben arra a vonatkozó jogszabályok lehetőséget adnak, szabadidő formájában megtéríteni). Havi 10 túlóra 50%-os túlórapótléka adómentesen fizethető ki legfeljebb 86,- EUR összegig. Az ezen felül kifizetett túlórák 50%-os túlórapótléka adóköteles.
Amennyiben egy kollektív szerződés teljes munkaidős munkaviszony esetén a heti rendes munkaidőt 40 óránál kevesebb órában állapítja meg (mint például ebben az esetben 38,5 óra), akkor a 38,5 és 40 óra közötti 1,5 óra nem rendes túlórának, hanem ún. Mehrarbeit-nek (“KV-Mehrarbeit”) számít. A KV-Mehrarbeit pótlékára – amennyiben a kollektív szerződés nem ír elő ide vonatkozó pótlékmentsséget – szintén vonatkozik a fent leírt adómentesség.
Kedves Adrienn! 2023 december elején kezdtem egy kis fogadóban dolgozni. Kértem a főnökömtől munkaszerződést, azt mondta majd egy hónap múlva, ennek már 2 hónapja. Se munkaszerződésem, se dienztzettel, se dienztwertrag, se semmilyen más papirom nincs és nem írtam alá semmit. Felmondhatok e írásban, azonnali hatállyal? Vagy mivel semmilyen hivatalos munkaszerződésem nincs,csak menjek el? Nem akarok fekete munkásként dolgozni, de félek hogy beperel ha simán lelépek. Kérem adjon tanácsot
Kedves Péter! Az előírások szerint legalább a Dienstzettelt át kell adni a munkavállalónak a belépéskor az ÖGK-hoz való bejelentés visszaigazolásával együtt. “Fekete munkásnak” akkor számít, ha a munkáltató elmulasztotta a bejelentését az ÖGK-nál, a bejelentés megtörténtéről Ön mint munkavállaló az ÖGK-nál tud érdeklődni, illetve ott tud kérni egy Versicherungsdatenauszug nevű igazolást a bejelentett ausztriai jogviszonyairól. A munkaviszony a formalitások, illetve előírások (bejelentés, Dienstzettel átadás) be nem tartása esetén is létrejöhet, így amennyiben azonnali hatállyal egyoldalúan a munkaviszony befejezése mellett dönt, az vorzeitiger Austrittnek minősül. Ez esetben, amennyiben nem igazolható az azonnali felmondás Gewerbeordnung nevű törvényben teljes körűen felsorolt jogos indokainak valamelyike, a lehetséges következmények a munkabérre való jogosultság és ezzel együtt a tb jogviszony megszűnése (a további 6 hétig tartó biztosítási időszak, azaz a Schutzfrist Önre vonatkozó feltételeiről az ÖGK-ban tud érdeklődni), az időarányos 13-14. havi bértől való elesés, és amennyiben a munkáltató él a kártérítés érvényesítésére vonatkozó jogával, akkor egy esetleges peres eljárás, ahol munkaszerződés, és így Konventionalstrafe kikötésének hiányában a munkáltató köteles hitelt érdemlően bizonyítani az okozott kárt és annak mértékét.
Kedves Adrienn! Több mint fél éve nem kaptam munkaszerződést. A szabadságomat sem fizetik ki, mindig készpénzben van kifizetés és egyszer voltam szabadságon és egyszerűen levonta a szabadság összegét. Indoklás nem volt. Továbbá napi 10 órát dolgozok 2 műszakban. Az AMS szerint 8 órában be vagyok jelentve. Lohn papírt sem kapok minden hónapban. Fogalmam sincs van e kollektív szerződése a cégnek. Én szeretnék azonnali hatállyal felmondani. Lehet? Feketén dolgoztatnak, se túlóra, se semmi. Vendéglátás egyébként. Köszönöm a válaszát.
Kedves Erika! Minél előbb keresse fel az Arbeiterkammert (ha esetleg szükséges, tolmáccsal), ők fognak tudni segíteni az elmaradt járandóságok utólagos kifizettetésében. Sajnos bizonyos jogosultságok (pl. túlórák kifizetése) elévülnek 4 hónap után, ezt követően azokat már jogi úton sem lehet érvényesíteni. A vendéglátó ágazatnak természetesen van kollektív szerződése. Ha be van jelentve, akkor nem “feketén” foglalkoztatja a munkáltatója. Azonnali hatállyal jogszerűen csak nyomós okkal, a törvényben meghatározott esetekben mondhat fel a munkavállaló, úgy mint: orvosilag igazolható, egészségügyi alkalmatlanság, a bér önkényes csökkentése vagy visszatartása a munkáltató részéről, a munkavállaló életének, egészségének veszélyeztetése, a munkavállaló bántalmazása, becsületének megsértése, a munkáltató fizetésképtelensége (Insolvenz). Nyomós ok hiányában az azonnali kilépés (rendkívüli felmondás) indokolatlannak minősül, ami hátrányos következményekkel járhat a munkavállaló számára. A pontos részletekről az Arbeiterkammerrel tud egyeztetni.
Kedves Adrienn!
Mint Ausztriában élő magánszemély szeretnék megbizni egy magyar kőműves szakembert egy pár hetes munkára. HA jól értem nem kötelező az irásos szerződés mivel a munka rövidebb mint egy hónap, csak a határon túli regisztráció amiben tudnak segiteni?
Köszönöm
Kedves György! A cikkben leírtak munkaviszonyra, azaz munkavállalók foglalkoztatására vonatkoznak, nem vállalkozók megbízására. Amennyiben tájékoztatást és árajánlatot szeretne kérni magyar egyéni vállalkozó ausztriai munkavégzéséhez szükséges határon átnyúló engedély ügyintézésére, kérem, szíveskedjen irodánkkal emailben felvenni a kapcsolatot.