VÉGKIELÉGÍTÉS AUSZTRIÁBAN (Abfertigung) - Confinium

VÉGKIELÉGÍTÉS AUSZTRIÁBAN

A 2002. december 31. előtt kezdődött osztrák munkaviszonyok esetében a “klasszikus” módon került, illetve sok esetben kerül még ma is kifizetésre a végkielégítés. Ez az úgynevezett “Abfertigung ALT“. Ebben az esetben a kilépéskor a munkáltató köteles kifizetni azt az összeget, amire a munkavállaló a ledolgozott évek, illetve a munkaviszony megszűnésének típusa alapján jogosult. (A munkaviszony megszüntetéséről ittitt és itt írtunk.) A végkielégítés rendszere Ausztriában 2003. január 1-től alakult át. Ennek az új rendszernek az elnevezése az “Abfertigung NEU“. Minden olyan munkaviszonyra ezt a rendszert kell alkalmazni, amely 2003. január 1-én vagy azt követően kezdődött. Az Abfertigung NEU lényege, hogy a munkaadó járulékbefizetéseiből egy előtakarékossági pénztárban (betriebliche Vorsorgekasse) képződik egy alap. A pénztárba a munkaviszony második hónapjától a mindenkori járulékalap 1,53 %-át fizeti be a munkáltató (ez a bizonyos BV járulék). A járulékot a munkáltató nem közvetlenül az előtakarékossági pénztárba fizeti. Az összes tb járulékkal együtt az ÖGK-ba (korábban GKK) kerül ez a pénz, és az ÖGK utalja tovább a pénztáraknak. Az előtakarékossági pénztárban összegyűlt alapból kapja meg a munkavállaló a végkielégítést. Természetesen csak abban az esetben kerül kifizetésre a pénztár által a végkielégítés, amennyiben az ehhez szükséges feltételek teljesülnek. Ezek pedig az alábbiak:

  • legalább 36 hónap BV járulék befizetés – irreleváns, hogy összesen hány munkáltató által
  • a munkaviszony nem munkavállaló általi felmondással, jogos azonnali elbocsátással vagy jogosulatlan azonnali kilépéssel ért véget

Nagyon fontos, hogy a befizetett összeg nem veszik el akkor sem, ha a kifizetés feltételei nem teljesülnek egy adott munkaviszony megszűnésekor.

Végkielégítés Ausztriában a nem tb köteles, azaz “geringfügig” munkaviszonyok esetén is jár a munkavállalónak! Tehát az 1,53 %-os BV járulékot ezen munkavállalók után is fizetni kell.

Előtakarékossági pénztár kiválasztása

Az osztrák cégeknek és vállalkozóknak az első munkavállaló belépését követően 6 hónapjuk van arra, hogy kiválasszanak egy előtakarékossági pénztárat, és szerződést kössenek vele. Amennyiben nem kerül kiválasztásra pénztár, akkor az adott céget vagy vállalkozót automatikusan hozzárendelik egyhez az alábbi 8 pénztár közül:

Hogyan jut a munkavállaló az új típusú végkielégítéshez?

Ausztriában a végkielégítés alapokat kezelő előtakarékossági pénztárak minden esetben levélben értesítik a munkavállalót. Ilyen értesítés érkezik egy munkaviszony megszűnésekor is. Ebben szerepel többek között az is, hogy teljesülnek-e az összeg feletti rendelkezés (pl. munkavállalónak történő kifizetés) feltételei. Ha nem, akkor az összeg az alapban marad addig, amíg teljesülnek a felette való rendelkezés feltételei. Évente küldenek a pénztárak egy egyenlegértesítőt is a munkavállalóknak. Ez tartalmazza az alapban a fordulónapig összegyűlt, kezelt összeget (tőke), az esetleges hozamot és kezelési költséget. Amennyiben kifizetésre kerül a sor, 6 %-os szja kerül levonásra.



16 hozzászólás

  • Fehér Zoltán

    Kedves Adrienn!

    Már több mint 36 havi munkaviszonnyal rendelkezem Ausztriában. Viszont sok munkahelyem volt az évek során,ezek között voltak szezonális munkahelyek és határozatlan idejű munkahelyek is. Sokat is költöztem,gondolom emiatt sosem kaptam kézhez a levelet a Vorsorge Kasse aktuális állapotáról. Illetve nincs meg minden bérpapírom sem a korábbi munkahelyeimről. Gyanitom,hogy több Kasse is van,ahol van utánam befizetés. Hogyan tudnám összevonatni,hogy ezek a pénzek egy helyen legyenek? Illetve amennyiben úgy ér véget a munkaviszonyom,hogy jogosulttá válok felvenni ezt az összeget, hogyan mehetnék elébe és kérhetném én a kifizetését? (Mert attól tartok,hogy nem fog megérkezni a levél) Válaszát előre is nagyon köszönöm! Üdvözlettel, Fehér Zoltán

  • Ódor Adrienn

    Kedves Zoltán! A kasszák közötti átvezetés lehetséges, amennyiben már legalább három év eltelt az átvezetendő összeget a kasszába befizető munkáltatóval fennállt munkaviszony befejezése óta. Először is tudni kell, hogy melyik Vorsorgekasse(k)-ban van ki nem vett befizetése, ez – amennyiben eddig az összes értesítő levél elkerülte Önt – a munkaszerződéseiből derülhet ki, vagy ha nem, akkor meg kell kérdeznie a volt munkaadóit, hogy melyik kasszához tartoznak. Az adott kasszákkal fel kell vennie a kapcsolatot. A legtöbb kasszánál lehetőség van online fiók létesítésére és elektronikus kommunikációra, illetve ügyintézésre is.

    • Egyházy Alexandra

      Kedves Adrienn! 2002. Junius ota dolgozom egy helyen Ausztriába. Tehat nekem régi munkaszerződésem van, nincs vorsorgekassam sem. Végkielegités után érdeklődöm. Mennyi jár , ha elbocsájtanak vagy ha közös megeggyezéssel megyek el? 2 gyermekem van azt nemtudom , hogy a 2×2 év gyest levonják-e. Köszönöm válaszát . Üdvözlettel :Egyházy Alexandra

      • Ódor Adrienn

        Kedves Alexandra! 15 év munkaviszony után 6, 20 év munkaviszony után 9 havi bér összegének megfelelő végkielégítés jár az Abfertigung “Alt” rendszerben. A számítási alap a munkaviszony utolsó hónapjára járó bér. Azt, hogy a gyes ideje beleszámít-e a szolgálati évekbe, az ágazati kollektív szerződés határozza meg.

  • Varga Zsolt

    Tiszteletem kedves Adrienn
    Olyan kérdésem lenne, hogy 4 év et dolgoztam Ausztriában egy munkaltatónál. Mennyi végkielégítésre vagyok jogosult?
    Hol kell kérvényezni?
    Köszönöm a válaszát.
    Varga Zsolt

    • Ódor Adrienn

      Kedves Zsolt! Amennyiben a munkaviszonya 2003.01.01 után kezdődött akkor az Abfertigung NEU típusú végkielégítés vonatkozik Önre. Kérdéseire a válaszokat a fenti cikk tartalmazza.

  • Horváth Krisztián!

    Kedves Adrienn!Annyi lenne a kérdésem hogy 2002 májusa óta egy építőipari cégnél dolgozom megszakítás nélkül!Kérdésem azt lenne ha én mondok fel mire lehetek jogosult?Nyilván még az Abfertigung Alt rendszerbe tartozók.Köszönöm válaszát!

    • Ódor Adrienn

      Kedves Krisztián! Abfertigung ALT esetén 15 év megszakítás nélküli munkaviszony után alapvetően 6 havi bér, 20 év után 9 havi bér a végkielégítés összege. A számítás alapja az utolsó havi bruttó bér, amelybe időarányosan beleszámolják a 13/14. havi bért, a különböző pótlékokat stb. A napidíjak nem képezik részét a végkielégítés számítási alapjának. Végkielégítésre csak munkáltató általi felmondás és közös megegyezés esetén jogosult a munkavállaló. Amennyiben a munkaviszony kezdete óta született írásos megállapodás Ön és a munkaadója között az Abfertigung NEU rendszerbe történő átlépésről, akkor az erről szóló megállapodásban foglaltak érvényesek.

      • Bíró Renáta

        Kedves Adrienn! Az lenne a kérdésem, ha 3 és fél éves munkaviszony után októberben közös megegyezéssel jöttem el, és most igényelném a végkielégítést, majd amíg előreláthatólag megtörténne a kiutalás, április közepétől újra ott dolgoznék azon a munkahelyen, akkor is jár az összeg ami jelenleg bennt van? köszönöm válaszát

        • Ódor Adrienn

          Kedves Renáta! A végkielégítés összege minden olyan esetben kivehető a Vorsorgekasse-ból, amikor erre vonatkozóan írásos tájékoztatást (postai úton levelet) kap az adott pénztártól.

  • Molnár Pál

    Kedves Adrienn!

    Abfertigung Neu.
    Milyen esetben jár a munka vállalónak?
    Pl: felmondás, közös megegyezés vagy ha én lépek ki a cégből saját elhatározásból.
    Több mint hat év munka vállalás után, jár mind a három lehetőség után?
    Várom válaszát.
    Köszönöm.

    • Ódor Adrienn

      Kedves Pál! A következő esetekben jár (azaz ezekben az esetekben lehet az összegyűlt összeg felett rendelkezni): közös megegyezés (einvernehmliche Auflösung), munkáltató általi felmondás (Kündigung durch den Dienstgeber), jogos azonnali kilépés (berechtigter vorzeitiger Austritt), jogosulatlan azonnali elbocsátás (unverschuldete Entlassung), határozott idejű munkaviszony vége (Zeitablauf). Legalább összesen 3 év ausztriai munkaviszony kell hozzá. 6 év után is csak a felsorolt esetekben lehet rendelkezni a végkielégítés összege felett. Ha a munkaviszony végén nem teljesülnek az összeg feletti rendelkezés feltételei, akkor az összeg a pénztárban marad mindaddig, amíg egy másik, jövőbeni munkaviszony megszűnéskor nem teljesülnek a fenti feltételek, vagy nem telik el 5 év az utolsó BV járulékbefizetés óta. Legkésőbb a nyugdíjba vonuláskor hozzáférhetővé válik a pénztárban levő összeg.

  • Zsemlye Péter

    Kedves Adrienn
    Kérdesem a következő lenne… mi törtenik az összeggel ha a munkavallaló elhalálozik? Jogosult a családja ra vagy csak siman elveszik? Köszönöm, Péter

    • Ódor Adrienn

      Kedves Péter! A Vorsorgekasse-ban levő összeg természetesen nem veszik el a munkavállaló halála esetén sem. A házastárs, illetve a családi pótlékban részesülő gyermekek kérhetik annak részükre egyenlő arányban történő kifizetését írásban a halálesetet követő 3 hónapon belül. Ha 3 hónapon belül nem jelentkeznek kifizetésre jogosult családtagok, akkor a pénz a hagyaték részévé válik.

  • Andras

    Kedves Adrienn,

    mi tortenik, ha csak 1 evig dolgoztam Ausztriaban, es nem is tervezek visszamenni, azaz 36 honapom sosem lesz? (kozos megegyezessel jottem el, annyi teljesul csak a feltetelekbol)

    Magyarorszagon elek es dolgozom ujra.
    Rendre kuldik az egyenlegertesitot a vorsorgekassetol, de mi tortenik a penzzel?
    Hogy tudom felvenni?
    Koszonom szepen,
    andras

    • Ódor Adrienn

      Kedves András! Az utolsó BV járulék befizetés (tehát az utolsó osztrák munkaviszony vége) után 5 évvel hozzá tud férni a Vorsorgekassában levő összeghez.

Vélemény, hozzászólás?