VÉGKIELÉGÍTÉS AUSZTRIÁBAN
- 2021.05.16.
- Posted by: Ódor Adrienn
- Category: Munkajogi tudnivalók
A 2002. december 31. előtt kezdődött osztrák munkaviszonyok esetében a “klasszikus” módon került, illetve sok esetben kerül még ma is kifizetésre a végkielégítés. Ez az úgynevezett “Abfertigung ALT“. Ebben az esetben a kilépéskor a munkáltató köteles kifizetni azt az összeget, amire a munkavállaló a ledolgozott évek, illetve a munkaviszony megszűnésének típusa alapján jogosult. (A munkaviszony megszüntetéséről itt, itt és itt írtunk.) A végkielégítés rendszere Ausztriában 2003. január 1-től alakult át. Ennek az új rendszernek az elnevezése az “Abfertigung NEU“. Minden olyan munkaviszonyra ezt a rendszert kell alkalmazni, amely 2003. január 1-én vagy azt követően kezdődött. Az Abfertigung NEU lényege, hogy a munkaadó járulékbefizetéseiből egy előtakarékossági pénztárban (betriebliche Vorsorgekasse) képződik egy alap. A pénztárba a munkaviszony második hónapjától a mindenkori járulékalap 1,53 %-át fizeti be a munkáltató (ez a bizonyos BV járulék). A járulékot a munkáltató nem közvetlenül az előtakarékossági pénztárba fizeti. Az összes tb járulékkal együtt az ÖGK-ba (korábban GKK) kerül ez a pénz, és az ÖGK utalja tovább a pénztáraknak. Az előtakarékossági pénztárban összegyűlt alapból kapja meg a munkavállaló a végkielégítést. Természetesen csak abban az esetben kerül kifizetésre a pénztár által a végkielégítés, amennyiben az ehhez szükséges feltételek teljesülnek. Ezek pedig az alábbiak:
- legalább 36 hónap BV járulék befizetés – irreleváns, hogy összesen hány munkáltató által
- a munkaviszony nem munkavállaló általi felmondással, jogos azonnali elbocsátással vagy jogosulatlan azonnali kilépéssel ért véget
Nagyon fontos, hogy a befizetett összeg nem veszik el akkor sem, ha a kifizetés feltételei nem teljesülnek egy adott munkaviszony megszűnésekor.
Végkielégítés Ausztriában a nem tb köteles, azaz “geringfügig” munkaviszonyok esetén is jár a munkavállalónak! Tehát az 1,53 %-os BV járulékot ezen munkavállalók után is fizetni kell.
Előtakarékossági pénztár kiválasztása
Az osztrák cégeknek és vállalkozóknak az első munkavállaló belépését követően 6 hónapjuk van arra, hogy kiválasszanak egy előtakarékossági pénztárat, és szerződést kössenek vele. Amennyiben nem kerül kiválasztásra pénztár, akkor az adott céget vagy vállalkozót automatikusan hozzárendelik egyhez az alábbi 8 pénztár közül:
- Allianz Vorsorgekasse AG
- APK Vorsorgekasse AG
- BONUS Vorsorgekasse AG
- BUAK Betriebliche Vorsorgekasse GesmbH
- fair-finance Vorsorgekasse AG
- Niederösterreichische Vorsorgekasse AG
- Valida Plus AG
- VBV – Vorsorgekasse AG
Hogyan jut a munkavállaló az új típusú végkielégítéshez?
Ausztriában a végkielégítés alapokat kezelő előtakarékossági pénztárak minden esetben levélben értesítik a munkavállalót. Ilyen értesítés érkezik egy munkaviszony megszűnésekor is. Ebben szerepel többek között az is, hogy teljesülnek-e az összeg feletti rendelkezés (pl. munkavállalónak történő kifizetés) feltételei. Ha nem, akkor az összeg az alapban marad addig, amíg teljesülnek a felette való rendelkezés feltételei. Évente küldenek a pénztárak egy egyenlegértesítőt is a munkavállalóknak. Ez tartalmazza az alapban a fordulónapig összegyűlt, kezelt összeget (tőke), az esetleges hozamot és kezelési költséget. Amennyiben kifizetésre kerül a sor, 6 %-os szja kerül levonásra.
Kedves Adrienn!
Már több mint 36 havi munkaviszonnyal rendelkezem Ausztriában. Viszont sok munkahelyem volt az évek során,ezek között voltak szezonális munkahelyek és határozatlan idejű munkahelyek is. Sokat is költöztem,gondolom emiatt sosem kaptam kézhez a levelet a Vorsorge Kasse aktuális állapotáról. Illetve nincs meg minden bérpapírom sem a korábbi munkahelyeimről. Gyanitom,hogy több Kasse is van,ahol van utánam befizetés. Hogyan tudnám összevonatni,hogy ezek a pénzek egy helyen legyenek? Illetve amennyiben úgy ér véget a munkaviszonyom,hogy jogosulttá válok felvenni ezt az összeget, hogyan mehetnék elébe és kérhetném én a kifizetését? (Mert attól tartok,hogy nem fog megérkezni a levél) Válaszát előre is nagyon köszönöm! Üdvözlettel, Fehér Zoltán
Kedves Zoltán! A kasszák közötti átvezetés lehetséges, amennyiben már legalább három év eltelt az átvezetendő összeget a kasszába befizető munkáltatóval fennállt munkaviszony befejezése óta. Először is tudni kell, hogy melyik Vorsorgekasse(k)-ban van ki nem vett befizetése, ez – amennyiben eddig az összes értesítő levél elkerülte Önt – a munkaszerződéseiből derülhet ki, vagy ha nem, akkor meg kell kérdeznie a volt munkaadóit, hogy melyik kasszához tartoznak. Az adott kasszákkal fel kell vennie a kapcsolatot. A legtöbb kasszánál lehetőség van online fiók létesítésére és elektronikus kommunikációra, illetve ügyintézésre is.
Kedves Adrienn! 2002. Junius ota dolgozom egy helyen Ausztriába. Tehat nekem régi munkaszerződésem van, nincs vorsorgekassam sem. Végkielegités után érdeklődöm. Mennyi jár , ha elbocsájtanak vagy ha közös megeggyezéssel megyek el? 2 gyermekem van azt nemtudom , hogy a 2×2 év gyest levonják-e. Köszönöm válaszát . Üdvözlettel :Egyházy Alexandra
Kedves Alexandra! 15 év munkaviszony után 6, 20 év munkaviszony után 9 havi bér összegének megfelelő végkielégítés jár az Abfertigung “Alt” rendszerben. A számítási alap a munkaviszony utolsó hónapjára járó bér. Azt, hogy a gyes ideje beleszámít-e a szolgálati évekbe, az ágazati kollektív szerződés határozza meg.
Tiszteletem kedves Adrienn
Olyan kérdésem lenne, hogy 4 év et dolgoztam Ausztriában egy munkaltatónál. Mennyi végkielégítésre vagyok jogosult?
Hol kell kérvényezni?
Köszönöm a válaszát.
Varga Zsolt
Kedves Zsolt! Amennyiben a munkaviszonya 2003.01.01 után kezdődött akkor az Abfertigung NEU típusú végkielégítés vonatkozik Önre. Kérdéseire a válaszokat a fenti cikk tartalmazza.
Kedves Adrienn!Annyi lenne a kérdésem hogy 2002 májusa óta egy építőipari cégnél dolgozom megszakítás nélkül!Kérdésem azt lenne ha én mondok fel mire lehetek jogosult?Nyilván még az Abfertigung Alt rendszerbe tartozók.Köszönöm válaszát!
Kedves Krisztián! Abfertigung ALT esetén 15 év megszakítás nélküli munkaviszony után alapvetően 6 havi bér, 20 év után 9 havi bér a végkielégítés összege. A számítás alapja az utolsó havi bruttó bér, amelybe időarányosan beleszámolják a 13/14. havi bért, a különböző pótlékokat stb. A napidíjak nem képezik részét a végkielégítés számítási alapjának. Végkielégítésre csak munkáltató általi felmondás és közös megegyezés esetén jogosult a munkavállaló. Amennyiben a munkaviszony kezdete óta született írásos megállapodás Ön és a munkaadója között az Abfertigung NEU rendszerbe történő átlépésről, akkor az erről szóló megállapodásban foglaltak érvényesek.
Kedves Adrienn! Az lenne a kérdésem, ha 3 és fél éves munkaviszony után októberben közös megegyezéssel jöttem el, és most igényelném a végkielégítést, majd amíg előreláthatólag megtörténne a kiutalás, április közepétől újra ott dolgoznék azon a munkahelyen, akkor is jár az összeg ami jelenleg bennt van? köszönöm válaszát
Kedves Renáta! A végkielégítés összege minden olyan esetben kivehető a Vorsorgekasse-ból, amikor erre vonatkozóan írásos tájékoztatást (postai úton levelet) kap az adott pénztártól.
Kedves Adrienn!
Novemberben lesz 14. munkaévem Ausztriában ugyanazon a munkahelyen. Vorsorgekasse-m nincs (ez utólag derült ki) helyette Abfertigungra leszek jogosult! Ha felmondanék mire számíthatok?
Kedves Sarolta! Ha Ön mond fel, akkor semmire se számíthat, ugyanis munkavállaló általi felmondás esetén nem jár az Abfertigung Alt. Említette, hogy 14 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen. Abfertigung Alt csak abban az esetben merülhet fel, ha a munkaviszony 2003. előtt kezdődött. Ezt követően mindennképpen Abfertigung Neu, azaz Vorsorgekasse rendszerű végkielégítésről beszélünk, tehát ilyen esetben csak az Abfertigung Neu-ra lehet jogosult.
Kedves Adrienn!
Meg tudná nekem írni hogy tudnám igényelni a végkielégítési összeget.
Köszönöm válaszát
Kedves Ádám! Mi a pontos szituáció? Mikor kezdődött, illetve mikor ért véget az utolsó ausztriai munkaviszonya? Igényelni csak akkor tudja, ha már legalább 5 éve nem dolgozik Ausztriában, vagy ha elérte a nyugdíjkorhatárt. Minden más esetben a Vorsorge pénztár kezeli a pénztárban levő összeget és ők küld róla évente egyenlegközlőt, valamint értesítést a pénz felvételének lehetőségéről. Kapott esetleg ilyen levelet?
Kedves Adrienn!
Abfertigung Neu.
Milyen esetben jár a munka vállalónak?
Pl: felmondás, közös megegyezés vagy ha én lépek ki a cégből saját elhatározásból.
Több mint hat év munka vállalás után, jár mind a három lehetőség után?
Várom válaszát.
Köszönöm.
Kedves Pál! A következő esetekben jár (azaz ezekben az esetekben lehet az összegyűlt összeg felett rendelkezni): közös megegyezés (einvernehmliche Auflösung), munkáltató általi felmondás (Kündigung durch den Dienstgeber), jogos azonnali kilépés (berechtigter vorzeitiger Austritt), jogosulatlan azonnali elbocsátás (unverschuldete Entlassung), határozott idejű munkaviszony vége (Zeitablauf). Legalább összesen 3 év ausztriai munkaviszony kell hozzá. 6 év után is csak a felsorolt esetekben lehet rendelkezni a végkielégítés összege felett. Ha a munkaviszony végén nem teljesülnek az összeg feletti rendelkezés feltételei, akkor az összeg a pénztárban marad mindaddig, amíg egy másik, jövőbeni munkaviszony megszűnéskor nem teljesülnek a fenti feltételek, vagy nem telik el 5 év az utolsó BV járulékbefizetés óta. Legkésőbb a nyugdíjba vonuláskor hozzáférhetővé válik a pénztárban levő összeg.
Kedves Adrien.Szeretnèm kerdezni hogy jàr e vègkielègitès ,mert nincs meg a 3 èvem Ausztriàban.2 honap hiànyozni fog,mert biztos,hogy felmondanak a betegsègem vegett,60 szàzalekos rokkant vagyok ès nembirok doĺgozni .Volt rgy munkahelyi autobalesetem megoperàltàk a gerincem es tavaly ota Parkinsonos vagyok.Kószónóm válaszàt
Kedves Márta, 5 év elteltével vagy az Ausztriában érvényes öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor kérheti a Vorsorgekasse-ban levő összeg kifizetését akkor is, ha nincs meg a 3 év munkaviszonya Ausztriában.
Kedves Adrienn
Kérdesem a következő lenne… mi törtenik az összeggel ha a munkavallaló elhalálozik? Jogosult a családja ra vagy csak siman elveszik? Köszönöm, Péter
Kedves Péter! A Vorsorgekasse-ban levő összeg természetesen nem veszik el a munkavállaló halála esetén sem. A házastárs, illetve a családi pótlékban részesülő gyermekek kérhetik annak részükre egyenlő arányban történő kifizetését írásban a halálesetet követő 3 hónapon belül. Ha 3 hónapon belül nem jelentkeznek kifizetésre jogosult családtagok, akkor a pénz a hagyaték részévé válik.
Kedves Adrienn,
mi tortenik, ha csak 1 evig dolgoztam Ausztriaban, es nem is tervezek visszamenni, azaz 36 honapom sosem lesz? (kozos megegyezessel jottem el, annyi teljesul csak a feltetelekbol)
Magyarorszagon elek es dolgozom ujra.
Rendre kuldik az egyenlegertesitot a vorsorgekassetol, de mi tortenik a penzzel?
Hogy tudom felvenni?
Koszonom szepen,
andras
Kedves András! Az utolsó BV járulék befizetés (tehát az utolsó osztrák munkaviszony vége) után 5 évvel hozzá tud férni a Vorsorgekassában levő összeghez.
Kedves Adrienn!
Édesanyám 9 évig dolgozott Ausztriában és ezalatt az idő alatt a munkáltató havonta befizette a Versorgekasseba a megfelelő összeget. Sajnos októberben anyukám elhunyt. Édesapámmal elváltak, én pedig az egyetlen lánya vagyok és már nem vagyok kiskorú. A fentiek alapján 3 hónapot követően vehetem fel a kapcsolatot a Versorgekasseval? Köszönöm!
Kedves Renáta! Helyesen: 3 hónapon BELÜL kell felvennie a kapcsolatot a Vorsorgekasse-val, és írásban kell kérvényeznie a kifizetést.
Kedves Adrienn!
6evig Ausztriában éltem,és 3eve költöztem haza végleg Magyarországra… 5dik kintlét után hirtelen felmondtak, hiába vártam a végkielégítést de kiderult a régi címemre küldték az értesítést hogy igénybe akarom e venni közben vissza vettek a régi munkahelyemre így természetesen vittem tovább magammal az összeget maradt a helyén… Fél év után döntöttem hogy hazajovok végleg… Ugye akkor én mondtam fel… Itt van 3 év eltelt és nem tudom mikor tudom azt a pénz összeget felvenni hány év kell még…? Fair-finance.at a biztosító… Előre is köszönöm válaszát! Brigitta
Kedves Brigitta! Az utolsó járulékbefizetést követő 5 év elteltével, illetve legkésőbb a nyugdíjkorhatár elérésekor hozzáférhetővé válik a pénztárban levő összeg.