MÓDOSUL A FELMONDÁSI IDŐ AUSZTRIÁBAN - Confinium

MÓDOSUL A FELMONDÁSI IDŐ AUSZTRIÁBAN

A tervezett korábbi dátumok (2021. január 1., majd 2021. július 1.) helyett végül 2021. október 1-től egy jelentős munkajogi változás lép életbe Ausztriában: módosul a fizikai dolgozókra (Arbeiter) vonatkozó felmondási idő. A változás mind a munkavállalók, mind a munkaadók általi rendes felmondást érinti. A módosítást követően immár nem lesz különbség a fizikai (Arbeiter) és szellemi (Angestellte) dolgozók között a rendes felmondással történő munkaviszony-megszüntetés tekintetében. Az új szabályok csak a 2021. szeptember 30. után közölt felmondásokra érvényesek.

Az új felmondási idők

2021 októberétől az alábbiak szerint módosul a felmondási idő Ausztriában a fizikai dolgozók körében:

Munkáltató általi rendes felmondás esetén

  • a munkaviszony első 2 évében: 6 hét
  • a munkaviszony 3. évétől: 2 hónap
  • a munkaviszony 6. évétől: 3 hónap
  • a munkaviszony 16. évétől: 4 hónap
  • a munkaviszony 26. évétől: 5 hónap

Az új jogszabály szerint (az “Angestelltékhez” hasonlóan) a munkáltató által rendes felmondással megszüntetett “Arbeiter” munkaviszony is már kizárólag csak a naptári negyedévek végén érhet véget! Példa: A 2021. január 1-én kezdődött munkaviszonyt a munkáltató szeretné megszüntetni. Ezt 2021. november 22-én közli a munkavállalóval. Ez esetben be kell tartani a 6 hetes felmondási időt, és a munkaviszony jogszabály szerint csak a negyedévek utolsó napján érhet véget. Tehát a munkaviszony utolsó napja 2022. március 31.

Munkavállaló általi rendes felmondás esetén a felmondási idő 1 hónap. A munkaviszony főszabály szerint a hónap utolsó napján érhet véget.

A fentiek be nem tartása esetén jogi úton érvényesíthető az előírásnak megfelelő bér- illetve kárigény. Ez esetben például a munkaadó úgynevezett Kündigungsentschädigung megfizetésére kötelezhető. Ennek összege megfelel annak a bérnek, ami az előírt felmondási időre járt volna a munkavállalónak.

Javasolt munkaszerződés kiegészítés 2021. október 1-től

Egyes “Arbeiter” kollektív szerződések tartalmazni fognak egy olyan passzust, amely szerint nemcsak a naptári negyedév végén, hanem bármely hónap 15. vagy utolsó napján is véget érhet a munkaviszony rendes felmondás esetén – a megfelelő felmondási idő betartása mellett. Ezt a munkaszerződésbe vagy egy munkaszerződés kiegészítésbe is bele lehet foglalni a szellemi dolgozókra vonatkozó megszokott gyakorlathoz hasonlóan.

Kivételek

A szezonális ágazatok kivételt képezhetnek az új szabály alól. Ebbe a csoportba egyelőre a turisztikai és építőipari szakmák sorolandók. Az új szabály szempontjából szezonálisnak számító munkakörök listájának véglegesítése még nem történt meg. Ezekre fokozatosan, az “Arbeiter” kollektív szerződésekkel kapcsolatos egyeztető tárgyalások során fog fény derülni. Alapvetően elmondható, hogy a kivételt képező szezonális ágazatokban továbbra is a korábbi, rövidebb felmondási idők vonatkozhatnak a fizikai munkavállalókra. Mindenképpen javasolt alaposan tájékozódni a munkaszerződések megkötése, illetve a felmondás közlése előtt az adott ágazatra érvényes éppen aktuális előírásokról. Elsősorban a WKO, illetve az adott ágazat kollektív szerződése szolgálhatnak ezügyben információval.

További információ itt található.



50 hozzászólás

  • Boros Istvàn

    Üdvözlöm önöket!
    Sok hasznos informàciòt olvastam a felmondàssal kapcsolatban.,de lenne egy kérdésem.
    Ha betegàllomànyban vagyok ,felmondhatok e a munkàltatòmnak a tàppénz ideje alatt?
    Ha igen akkor az esetleges tàppénz ideje bele szàmít e a felmondàsi időbe vagy a betegàllomàny vége utàn kell megkezdenem a felmondàsi idő letöltését.
    Köszönettel
    Boros István

    • Ódor Adrienn

      Kedves István!
      Amennyiben a munkavállaló mond fel betegállomány alatt, a felmondási idő letöltésének megkezdésével nem kell megvárni a betegállomány végét. A bérfolyósítás ilyen esetben a munkaviszony utolsó napjáig (és nem a betegállomány végéig!) történik. Egy korábbi cikkünkben írtunk erről (“Felmondás és betegállomány” című bekezdés): https://www.confinium.eu/a-munkaviszony-befejezese/

    • Krisztina

      Kedves Adrienn.
      Az Én kérdésem az lenne,hogy 2 hét felmondási idő alatt,mennyit kell dolgoznom?10 munkanap 4 nap pihenő?
      Január 5-én (szerdán)beadtam közös megegyezéssel 19-én befejezte.Következő héten hétfőn és kedden voltam szabadnapos.
      19-én szerdáig 8 napot egyhuzamban kell ledolgoznom és így 19-én letelt a felmondási időm.Azt mondta a munkából,hogy
      naptári hetet kezdek,így szerdáig dolgoznom kell. Étteremben dolgozom.
      Válaszát előre is köszönöm.

      • Ódor Adrienn

        Kedves Krisztina! Az, hogy melyik napokon kell dolgoznia, a munkaszerződéséből, illetve a munkaadóval kötött munkaidőre és munkarendre vonatkozó egyéb érvényes megállapodásokból. Közös megegyezésnél nincs felmondási idő, tehát ilyen esetben teljesen szabadon lehet megválasztani a munkaviszony utolsó napját.
        Tehát először is azt kellene tisztázni, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással ér véget a munkaviszony.
        Ha felmondással, akkor a felmondás benyújtását követő napon kezdődik a 14 nap felmondási idő (vendéglátó kollektív szerződés szerint), és a 14. napon véget ér a munkaviszony.
        Felmondás esetén a (vendéglátó) kollektív szerződés alapján a munkavállaló szükség esetén jogosult heti 2 fél nap szabadidőre munkakeresés céljából. Ez a szabadidő kizárólag a munkaidő terhére (tehát értelemszerűen nem a szabadnapján és nem az éves szabadnap-keret terhére) adható ki.

  • Bence

    Üdvözlöm önöket! 2021 szept. 28.(kedd) -Án adtam be a felmondásomat aznapra dátumozva. Az új szabály miatt, mert okt. 18-án kezdenék az új helyen.
    A főnököm azt állította hogy
    mindig csak pénteken lehet felmondani és így az Október 1. -re dátumozva adott egy másik felmondási papírt nekem . A kérdésem hogy vonatkozik e rám így az új 1 hónapos rendelet vagy érvényes a 2 hetes felmondási idő -amiben a főnökömmel amúgy megegyeztünk?

    • Ódor Adrienn

      Kedves Bence! A kérdés pontos megválaszolásához tudni kellene, melyik kollektív szerződésről beszélünk, illetve látni kellene a szóban forgó felmondás szövegét. Általánosságban a következők mondhatók el. Három különböző fogalom létezik a felmondás esetében: a felmondás közlése (Kündigungsausspruch), felmondási idő (Kündigungsfrist), és a munkaviszony utolsó napja (Kündigungstermin). Az Ön által említett “péntek” (“Ende einer Arbeitswoche”, tehát a munkahét utolsó napja) valóban szerepel több kollektív szerződésben, mint Kündigungstermin. Amennyiben ezzel egyidejűleg szerepel a kollektív szerződésben 14 napos felmondási idő is, akkor a két előírásnak együtt kell teljesülnie: a munkaviszony csak pénteken érhet véget úgy, hogy előtte eltelt 14 nap a felmondás közlése és az utolsó munkanap között. Az Arbeiter státuszú munkavállalókat érintő, felmondásokra vonatkozó új jogszabály azokra a felmondásokra vonatkozik, amelyeket 2021. október 1-et megelőzően közöltek, azaz “adtak be”.
      Bizonyos kollektív szerződések kivételt képeznek az új szabály alól, így továbbra is a korábbi feltételek vonatkoznak a felmondásokra. Azt, hogy melyik kollektív szerződés érvényes Önre, illetve a munkáltatójára, a munkaszerződésében vagy a Dienstzettelen tudja megnézni. Ha ott esetleg nem szerepel, akkor a munkáltató tevékenységi köréből kiderülhet.
      Felmondási időben “megegyezni” nem lehet, hiszen azt a jogszabályok (törvény, kollektív szerződés) írja elő. Közös megegyezés alapján is véget érhet a munkaviszony, de az viszont nem felmondás, tehát nem vonatkoznak rá a felmondás előírásai, pl. a felmondási idő vagy a Kündigungstermin.

    • Anikó

      Üdvözlöm Önöket! Október 18-tól szabadságon vagyok november 7-ig. Szeretnék felmondani annál a takarító vállalatnál, ahol 2016. november 22-től dolgozok, különböző helyekre közvetítenek dolgozni.Felmondhatok e szabadság alatt , azonnali hatállyal? Ha igen, mi a menete?
      olvastam, hogy minden hónap végén tudom csak beadni a felmondásomat. Családi okok miatt nem tudom jövő héten a munkát felvenni. kérem, segítsenek kiigazodni. Köszönöm szépen előre is válaszukat, segítségüket!

      • Ódor Adrienn

        Kedves Anikó! Szabadság alatt is fel lehet mondani. Amennyiben a Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung nevű kollektív szerződés vonatkozik Önre (ez a munkaszerződésből kiderül), akkor még 2021. december 31-ig lehet – de csak a munkaszerződés első évében – azonnali hatállyal felmondani. Mivel Ön már több éve dolgozik a cégnél, Önre az egy hetes felmondási idő vonatkozik még 2021. december 31-ig. 2022. január 1-től valószínűleg ebben az ágazatban is a fenti cikkben szereplő hosszabb felmondási időket kell majd alkalmazni amellett, hogy ebben az ágazatban külön szerződéskiegészítés nélkül is érvényes lesz az, hogy a munkaviszony mind a munkavállaló, mind a munkáltató általi felmondás esetén bármely hónap utolsó, vagy 15. napján végetérhet. Vigyázat! A “hónap vége” kifejezés nem arra vonatkozik, amikor Ön a felmondást beadhatja, hanem amikor a munkaviszony végetérhet!
        Tehát mégegyszer a gyakorlat az Ön esetében, amennyiben a Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung kollektív szerződés vonatkozik Önre: idén még felmondhat bármikor, és a felmondás benyújtása után egy héttel fog megszűnni a munkaviszonya. Ha 2022. január 1-én vagy azután mond fel, akkor a munkaviszonya bármely hónap utolsó vagy 15. napján érhet véget úgy, hogy előtte be kell tartani az új, egy hónapos felmondási időt. A felmondást érdemes írásban benyújtani, és annak tudomásul vételét javasolt írásban kérni a munkáltatótól. Az 1 hónapos felmondási idő az ezt követő napon fog megkezdődni.
        Kiegészíteném azzal, hogy közös megegyezéssel idén is és jövőre is bármikor megszüntethető a munkaviszony.

  • Szép napot. Azt szeretném kérdezni. Hogy közös meg egyezessel most október 31 el ér véget a munkaszerződesem 10 év után ausztriaban.kerdes a 14 havi karácsonyi pénz meg e kapom most vagy azt elbuktam
    Köszönöm válaszát
    Tisztelettel Füssy Laszlo

    • Ódor Adrienn

      Kedves László! A “karácsonyi pénzt” (és a “nyaraláspénzt” is) év közbeni kilépés esetében a kilépéskor kapják meg az adott évre időarányosan az osztrák munkavállalók. Általános szemléltető példa: ha pl. 1200 euro a havi bruttó bér, akkor egy teljes évre bruttó 1200 euro karácsonyi pénz és bruttó 1200 euro nyaraláspénz jár, előbbi általában a novemberi, utóbbi a júniusi havi bérrel együtt kerül kifizetésre. Ha október 31-én kilép a munkavállaló, akkor a 2021-re járó nyaraláspénz is és a karácsonyi pénz is 1200/12×10=1000 euro (mivel időarányosan csak 10 hónapra jár 2021-ben). A példában a munkavállaló október végén a kilépéskor megkapja az időarányos 1000 euro karácsonyi pénzt, amiből viszont – amennyiben ezt az ágazati kollektív szerződés megengedi – le fognak vonni 200 eurot, mivel a nyaraláspénz júniusban még 1200 euro volt, hiszen akkor még vélhetően nem tudták, hogy október 31-én véget fog érni a munkaviszony. Tehát a példában a kilépéskor 1000-200=800 eurot kap a munkavállaló karácsonyi pénz címen. Az itt leírtak általános tájékoztatásnak minősülnek. Bizonyos ágazatokban ettől eltérő előírások is lehetnek.

  • János Vegh

    Üdvözlöm kedves Adrienn.
    Azt szeretném öntől megkérdezni hogy milyen munkaviszony megszüntetés el tudom visszaigényelni a befizetett összeget az Abfertigung ot.
    10 éve dolgozom ilyen jelenleg azonos munkahelyen.
    Válaszát előre is köszönöm.

    • Ódor Adrienn

      Kedves János! Ebben a cikkben írtunk a végkielégítésről: https://www.confinium.eu/vegkielegites-ausztriaban/ Röviden válaszolva kérdésére: ha a munkaviszony közös megegyezéssel vagy munkáltató általi felmondással ér véget, akkor jogosulttá válik a Vorsorge Kasse-ban felgyűlt összeg felvételére. Amennyiben véget ér a munkaviszony, automatikusan értesítést fog kapni a Vorsorge Kasse-tól levélben.

      • Agnes

        Üdvözlöm. Ha betegállományban vagyok és közben felmondanak nekem a 14ik havi fizetést kikell fizetni a munkaadónak?

        • Ódor Adrienn

          Kedves Ágnes, alapesetben igen, kivéve ha a kollektív szerződés és/vagy a munkaviszony megszűnésének módja alapján erre nem jogosult a munkavállaló.

  • Helga

    Szép Napot!
    Ausztriában egy pékségben dolgozom, heti 15 órában, augusztus vége óta. Eleinte 20 órában voltam, de már az elején tisztáztam, hogy amikor kezdődik az egyetem, többre nem jut időm. Valamint azt is, hogy péntek, szombat, vasárnap, napi öt órát tudok vállalni. Mindenki elfogadta.
    Bejött a 2G, és erre hivatkozva a főnököm közölte, hogy akkor holnaptól nem kell mennem dolgozni, mert túl kevés a vásárló, és nem vagyok elég flekszibilis. Természetesen tiltakoztam, mire áttett egy másik üzletbe, ahol ugyan sok a vásárló, de nem mondhatom meg, hogy reggeli vagy késői- Dienstben legyek, hány órát dolgozzak naponta, és nem tudok vasárnaponta sem dolgozni. Ezek szerintem egy egyetemista számára nem korrerk feltételek!

    Szeretnék bemenni az irodába, hogy átkérjem magam egy másik üzletbe, de szerintem akkor azonnal felmondanának nekem. Sajos a 15 órás szerződésemet nem kaptam kézhez, nem tudom mi áll benne, de mások állítják, hogy a pékségben – Martin Auer – 14 nap a felmondási idő. Így lényegében nem vonatkozik rám a november 22-eiutáni felmondás érvéntelensége? Mit lehet ilyen helyzetben tenni?

    • Ódor Adrienn

      Kedves Helga, 2021. október 1. óta a korábbiakhoz képest módosultak az Arbeiter (=nem szellemi foglalkozású) kategóriába tartozó munkavállalók felmondásának feltételei. A módosulásokról, illetve a kivételekről a fenti cikkben olvashat bővebben. Tudni kellene pontosan, hogy melyik kollektív szerződés vonatkozik az Ön munkahelyére. Az Ön munkahelyére/munkaviszonyára vonatkozó kollektív szerződés a munkaszerződésben szerepel, enélkül nem lehet pontosan megítélni vagy véleményezni a szituációt. Az viszont biztos, hogy a “holnaptól nem kell mennie dolgozni”, azaz az azonnali elbocsátás (Entlassung) csak abban az esetben jogszerű, ha súlyos és nyomós okot szolgáltatott rá, ilyen pl. a lopás, a hűtlen kezelés, a munkavégzés önkényes megtagadása stb. (a “nem eléggé flexibilis” semmiképpen sem ilyen súlyos és nyomós ok). Minden más esetben követni kell a felmondásra vonatkozó jogszabályi előírásokat. Általánosságban elmondható, hogy a munkaszerződés megismerése és aláírása nélkül sajnos nagyon sok buktatója lehet egy munkaviszonynak, hiszen a munkaszerződés tartalmazza a munkavállaló és a munkaadó legfőbb jogait és kötelezettségeit, így például a munkaidőt, a munkabeosztást, valamint ennek az esetleges rugalmas alakítási lehetőségeit is.

  • Balázs

    Üdvözlöm Adrienn!
    A lehető leggyorsabban szeretném otthagyni a munkahelyemet.
    Vázolja legyen szíves a lehetőségeimet.
    A helyzet a következő : 2020 szeptember 24. én kezdtem dolgozni Ausztriában.(lagerarbeiter, güterbeförderung arbeiter) raktári és teherhordó munkás. A szerződésem heti 25 óráról szól(azóta mást nem írtam alá)viszont a munkaidőmből rövidesen 35 óra lett hetente, aztán volt pár hét amikor több mint 45 órát dolgoztam. Most jelenleg heti 40 órát kell dolgoznom. A főnökömnek többször jeleztem már hogy szeretnék a munkaidőm ügyében vele beszélni, persze mindig elodázta a dolgot, aztán meg jött , hogy jaj nagyon sok munka van egy kicsit tovább kellene maradni én meg sajnos belementem, de semmilyen másik papírt nem írtam alá. A szerződésben raktári munkás áll, viszont mostanában mindenféle munkát rám bíznak, mint például a teherautó utánfutó csiszolása és festése, WC pucolás stb. Ha az segít esetleg el tudok menni pár hét táppénzre, és van még 10 nap szabadságom, az esetlegesen a felmondásom után kivehetem. (?) Eddig azért nem léptem mert féltem hogy A főnököm belenyúl a 14. havi juttatásba. 2021 December 14.-én szeretném benyújtani a felmondásomat és 15.-én már semmi esetre se szeretnék a munkahelyemre vissza menni.
    Bármilyen lehetőség érdekel. Mentálisan és fizikálisan sem bírom tovább.
    Köszönöm és várom válaszát esetleges kérdését.
    Üdvözlettel !
    M.Balázs

    • Ódor Adrienn

      Kedves Balázs! A teljesen pontos válaszhoz több információra lenne szükség: melyik kollektív szerződésbe tartozik, aláírt munkaszerződést is látni kellene, illetve a havi bérjegyzékeket és a havi jelenléti íveket.
      A fő kérdés az, hogy a heti 25 óra feletti túlórák ki lettek-e rendesen fizetve. A legtöbb kollektív szerződés rövid elévülési időt szab meg e tekintetben (3-6 hónap), tehát ha a ki nem fizetett túlórák ezen az időn belül nincsenek érvényesítve (=nincs a munkáltató ÍRÁSBAN felszólítva a kifizetésre), akkor utána már lehetőség a jogi úton történő érvényesítésre.
      A munkakör tekintetében azt tudom mondani, hogy a legtöbb munkaszerződés tartalmazza, hogy az elsődleges munkakör mellett a munkavállaló szükség esetén vállalja ettől eltérő feladatok elvégzését is. Pontos választ csak a munkaszerződés és a tények pontos ismeretében lehet adni.
      A 14. havi juttatásba nem tud “belenyúlni” a főnöke, mind a 13., mind a 14. havi bér időarányosan jár az egész évre. A kollektív szerződés tartalmazza a 13. és 14. havi bér számításának módját, illetve a kifizetésének az idejét. Szintén a kollektív szerződéstől függnek a felmondásra vonatkozó feltételek, pl. a felmondási idő, a munkaviszony megszűnésének a lehetséges napja. Egy azonban minden esetben érvényes: közös megegyezéssel bármikor, akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkaviszony. Ehhez természetesen az kell, hogy mindkét fél egyetértsen a megszűnést és annak időpontját illetően. Ha ez nem lehetséges, akkor a felmondási időt be kell tartani. Ez ágazattól függően lehet 1 hét, 2 hét, 6 hét stb. A munkaviszony véget érhet egy adott hét utolsó napján vagy utolsó munkanapján, egy adott hónap vagy negyedév utolsó napján, vagy egy adott hónap 15. vagy utolsó napján. Ez mind a kollektív szerződéstől függ.
      Szabadság kivéthez mindkét fél beleegyezése szükséges. Nincs egyoldalúan kivehető szabadság. A ki nem vett szabadnapokat a munkaviszony végén pénzben kell megváltani.
      Táppénzre természetesen el lehet menni, ha kiírja az orvos. A felmondási idő ez esetben is ugyanúgy érvényes. Egy dolog azonban nem szerencsés: a felmondással egyidejűleg beteget jelenteni a felmondási idő idejére.

      • Kócsi Ottó

        Üdvözlöm Adrienn!

        2021.aug.28.-i kezdetű munkaviszonyomat, 2022.jan.14.-i felmondással szeretném megszüntetni.
        Kérdezném, hogy a 25 nap éves szabadságom aktuális 10 napját kötelesek-e beszámolni a felmondási időbe ha ezt kérem, vagy a cég a felmondás keltétől tényleg szabadon rendelkezi-e azzal?
        Mivel joggal nem látom annak kifizetését, van-e lehetőségem ezügyben jogorvoslatra?
        Köszönettel!
        Ottó

        • Ódor Adrienn

          Kedves Ottó! Ausztriában a szabadnapok minden esetben kizárólag kétoldali megegyezéssel adhatók/vehetők ki, egyik fél sem rendelkezhet egyoldalúan azokkal. Ha abban egyeznek meg a munkáltatójával, hogy a felmondási idő alatt kiveszi a még bent levő szabadnapjait, akkor azok természetesen beleszámítanak a felmondási időbe. Ha nem fogy el minden szabadnapja a munkaviszony utolsó napjáig (=a felmondási idő végéig), akkor a munkaadója a ki nem vett szabadnapokat pénzben kell, hogy kifizesse Önnek az utolsó bérszámfejtéssel.

          • Brigitta

            Szép napot!
            Azt szeretném megkérdeni hogy az én esetemben mi a helyzet.
            2020 01 28 óta dolgozom ezen a munkahelyen a munkáltatom váratlanul felmodott 2022.03.16. án.
            Közölte hogy a túlórák és a szabadságok 2022.03 26.-ig tartanak,és a papírokat majd postán küldi.
            Az eü állapotom nem valami jó es a hirtelen stressz és a nehéz munka miatt rosszul lettem ühyeletre kellett mennem és ettől a naptol táppénzen vagyok.2022.03.16
            Mire számíthatok ebben az esetbe?
            Köszönettel várom válaszát

          • Ódor Adrienn

            Kedves Brigitta! Az ilyen jellegű kérdésekre csak az ágazati kollektív szerződés (és munkaszerződés) ismeretében tudok válaszolni.

    • Varga Éva

      Kedves Adrienn!

      Amennyiben nekem egy hat@rozott idwjű szerződésem van, a munkáltató ezt foglaláshiányra való hivatkozással előbb megszüntetheti e. Vagyis nekem @prilis végéig lenne szerződésem, de március 13-mal akarja megszűntetni. 3 emberét, de maradnak még 2-en állományban. Szobalányként dolgozom, eddig úgy tudtam, addig a dátumig ki kelle fizessen, míg a szerződésem szól. Jelenlwg nem túl korrektek, így jó lenne tudnom, pontisan mi a lehetőség. Köszönettel Varga Éva

      • Ódor Adrienn

        Kedves Éva! A pontos válaszadáshoz ismerni kellene a munkaszerződés pontos tartalmát. Általánosságban elmondható: Ha nincs a határozott idejű munkaszerződésben a lejárati időt megelőző szerződés-megszüntetésre vonatkozó opció, akkor a szerződés nem szűnhet meg az eredeti lejáratot megelőzően (kivéve persze, ha Ön ebbe beleegyezik).

  • Nagy

    Üdvözlöm!
    Az lenne a kérdésem hogy , közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom és ez idő alatt sajnos beteg szabira kellett mennem .
    A betegszabadság is bele számít a felmondási időbe?

    • Ódor Adrienn

      Kedves Kérdező! Közös megegyezésnél nincs felmondási idő. A betegszabadság nem befolyásolja a munkaviszony megszűnésének dátumát. A munkaviszony betegszabadság esetén is megszűnik vagy a közös megegyezéssel megállapodott napon, vagy felmondás esetén a felmondási idő leteltével.

  • B-M. Bettina

    Üdvözlöm!
    Azzal kapcsolatban fordulnék Önhöz, hogy szezonmunkán dolgozunk a férjemmel egy hotelban. A próbaidő lejárta után december 28-án felmondtunk. 14 napos felmondási idő van a szerződésbe írva. Vittünk felmondási papírt is, amelyet a főnök nem írt alá, azt mondta hogy nem megfelelő a papír, ő majd csinál másnap egy másikat, de tudomásul vette. A felmondási papírt nem csinálta még meg, és hiába kérem a mi papírunkat nem írja alá, mert szerinte az nem megfelelő és majd ő csinál egyet nekünk. Azt szeretném kérdezni, hogy ilyen esetben mit tudunk tenni? A felmondási idő ugyanúgy telik? És ha letelt a 14 nap, de papírt még mindig nem írt alá, akkor itt hagyhatjuk őket? Illetve a munkáltató tud valamit tenni ellenünk (pl. nem fizet ki arra hivatkozva, hogy mi nem is mondtunk fel) így hogy papírunk nincs a felmondásról, mivel nem írja alá különböző indokokkal?
    A két állást még aznap (12.28-án) meghirdette, amelyről fotónk is van. Köszönjük szépen a választ.

    • Ódor Adrienn

      Kedves Bettina! A felmondás akkor érvényes, ha a munkaadó igazoltan értesül arról. Miután értesült, köteles azt elfogadni, és a kollektív szerződésnek megfelelő felmondási idő elteltével a végső bérelszámolást elvégezni, és a kilépőpapírokat kiadni. Az “értesülés” alapvetően a következő módokon tud megvalósulni: 1. a legszerencsésebb az ajánlott vagy tértivevényes levél, mert az letagadhatatlan, ilyen esetben a kézbesítés időpontja számít, az azt követő napon indul a felmondási idő 2. ha szóban történik a felmondás, akkor javasolt tanúk bevonása 3. ugyanez vonatkozik az Önök esetére is, amikor “nem akarja aláírni” a munkáltató a felmondólevelet, hiszen mivel az írásos formát kvázi nem ismeri el, nem “veszi át”, ez is egy szóbeli felmondásnak minősül 4. ha tanúk nem voltak (legfeljebb Önök lehetnek egymás tanúi, szerintem ez is elég lehet egy vitás esetben), akkor a december 28-i dátummal és eredeti aláírással ellátott felmondólevelet bescannelve küldjék el a munkaadónak emailen, jelezve az emailben, hogy azt személyesen írásban már december 28-án átadták.

  • Fehér Zoltán

    Kedves Adrienn!

    Több mint 3 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen Burgenlandban. Chemisen Gewerbe Kollektivvertrag vonatkozik rám. A belépésem óta nem volt módosítás a szerződésemben. Ezek szerint rám a fenti cikkben ismertetett felmondási idők módosulása érvényes? Tehát ha jól értem,ha a munkaadóm pl február 2-án felmondana nekem és ragaszkodna hozzá,hogy ledolgozzam a felmondási időmet,akkor egészen június 30-ig kellene még a cégnél dolgoznom? (Mivel rám akkor a munkáltatói rendes felmondás esetén 2 hónapos felmondási idő vonatkozik az adott hónap 15. , vagy utolsó napjától számítva, de az így tovább tartana,mint március 31..?)

    Ha így van és felmondanának nekem rendes felmondással,de közösmegegyezéssel rövidülne a felmondási idő, az elém rakott megegyezést jogomban áll aláírás nélkül magammal vinni és ügyvédnek megmutatni? Vagy milyen egyéb lehetőségeim vannak,ha nem tudom teljesen pontosan értelmezni a szöveget?

    Ha a munkáltatóm nem szeretné,hogy másnaptól dolgozzak,de olyan megegyezést írunk alá,hogy a felmondás napjától még másfél hónapig állományban maradok és kapom a fizetést,akkor jogában áll bármikor visszahívni dolgozni? Vagy módosítható-e a megállapodás olyan formában,hogy nem hívhat vissza,de a megegyezés dátumáig kapom a fizetést?

    Válaszát előre is köszönöm!
    Üdvözlettel,
    Fehér Zoltán

  • Ódor Adrienn

    Kedves Zoltán! Az Önre vonatkozó kollektív szerződés értelmében munkáltató általi rendes felmondásnál több mint 3 év munkaviszony esetén 2 hónapos felmondási idő érvényes. A kollektív szerződés szerint a munkaviszony véget érhet bármely hónap 15. vagy utolsó napján. Tehát ha február 2-án kapja kézhez a munkáltató általi rendes felmondást, akkor legkorábban április 15-ig tart a munkaviszonya. Vigyázat: Közös megegyezéssel (einvernehmliche Auflösung) felbontott munkaviszony esetén nincs előírt felmondási idő! Ilyen esetben a munkaviszony bármely, közösen megállapodott napon véget érhet. Viszont rendes felmondás (Kündigung) esetén nem rövidülhet a kollektív szerződésben előírt felmondási idő! A felmondás annak igazolható közlésétől válik érvényessé. Tehát ha minimum egy tanú jelenlétében közlik Önnel a felmondást, az az Ön aláírása nélkül is érvényes. Jogszerűtlen eljárás (pl. felmondási idő lerövidítése, kilépéskori bérelszámolás hiányosságai stb.) esetén utólagos jogorvoslatra van lehetősége. A felmondási idő alatti munkavégzés alóli felmentésre (Dienstfreistellung) vonatkozó megállapodás nem vonható vissza. A Dienstfreistellung alatt is meg kell kapnia a bérét.

  • Lipovits Tamás

    Üdvözlöm! Egy, a túlórák elszámolásával kapcsolatban tenném fel az alábbi kérdést:
    Amennyiben jól tudom, ha túlórát végzek, azt 150%-on kell a munkaadónak kifizetnie. De mi van, ha Zeitausgleich formájában szeretném kivenni? Akkor az 1 túlóra 1 lecsúsztatható órának minősül? Vagy itt is érvényes a 1.5-ös szorzó? (tehát 2 óra 3 óraként kerül elszámolásra?)
    Kell-e ezt bármilyen formában kérvényezni a munkaadó fele, van-e erre kimondott formanyomtatvány, igényvesztő határidő? Vagy ezt a munkaadónak alapból így kell elszámolnia, nyilvántartania? (Burgenland tartomány)

    Köszönöm a választ!

    Lipovits Tamás

  • Ódor Adrienn

    Kedves Tamás! Első és legfontosabb a válaszadás szempontjából – mint ahogy Ausztriában a legtöbb munkajogi kérdésben – az Önre vonatkozó kollektív szerződés és a munkaszerződés, illetve a munkáltatóval kötött egyéb megállapodások tartalma. Erre vonatkozó információ hiányában csak nagy általánosságban lehet a kérdését megválaszolni. Elmondható, hogy az osztrák munkaidőről szóló törvény (AZG) alapvetően megengedi a túlórák kifizetése helyett azok lecsúsztatását a túlórapótlékkal megegyező (tehát pl. 50 %-os túlórapótlék esetében 1:1,5) arányban. A csúsztatásra akkor van lehetőség, ha vagy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés tartalmaz erre vonatkozó szabályozást. Olyan megállapodás is köthető, miszerint a túlórákat 1:1 arányban szabadidőben csúsztatja le a munkavállaló, a pótlékot pedig pénzben fizeti ki neki a munkaadó. A túlórapótlék mértéke nem egységes, bár elmondható, hogy az esetek nagy részében 50 %. Bizonyos esetekben (pl. rugalmas munkaidőkeretre vonatkozó írásos megállapodás, részmunkaidős foglalkoztatás stb. esetén) bizonyos időn belül bizonyos számú túlóra 1:1 arányban, pótlék nélkül is lecsúsztatható. Az ágazatra jellemző túlórapótlékokat, a rugalmas munkaidőkeret lehetőségét, a jogvesztő határidőket stb. szintén az ágazati kollektív szerződés, illetve az Ön munkaszerződése tartalmazza (a tartomány itt nem játszik szerepet). A munkaidőfeljegyzések vezetése Ausztriában a munkaadó feladata és kötelessége. Mindemellett természetesen a munkavállaló érdeke, hogy ő is vezesse a ledolgozott óráiról a feljegyzéseket.

  • Sömenek András

    Üdvözlöm!Segítséget szeretnék kérni próbaidő alatti felmondással kapcsolatban.Alig egy hete kezdtem el dolgozni ausztriában de a munka és a munkahely sajnos nem az és nem olyan mint amit elképzeltem.Mivel még próbaidőn vagyok tudtommal indoklás és jogi következmények nélkül felmondhatok.A kérdésem az lenne hogy a felmondást milyen formában kell (írásban vagy elég szóban is) megtennem?Valamint ha bedtam a felmondást mennyi felmondási idő vonatkozik rám?Illetve ha a felmondást írásban kell benyujtani hol találok hozzá felmondási nyilatkozatot?Sajnos ebbe a témába kissé belevesztem és ezért fordulok önhöz segítségért!

    Válaszát és segítségét elöre is köszönöm!

    Sömenek András

    • Ódor Adrienn

      Kedves András! A konkrét munkaügyi kérdések megválaszolásához minden esetben szükség van a munkaszerződésre és arra az információra, hogy melyik kollektív szerződés hatálya alá tartozik a munkaviszony. Általánosságban a próbaidő alatt mindkét fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal (azaz NINCS felmondási idő) megszüntetheti a munkaviszonyt. Formai követelmény nincs, javasolt az írásos forma.

  • Domonkos Hajdu

    Udvozlom Kedves Adrienn,

    Ket ev munkaviszony utan szeretnem beadni kozos megeggyezes utan a felmondasomat. A fenti cikk alapjan ez 6 het felmondasi idot von maga utan. Ma, tanuk jelenleteben szoban felmondtam a munkaltatomnal, ebben a pillanatban gepelem be az irasos felmondasomat. A Vorarlbergi Munkaugyi Kamara weboldalarol letoltott sablon alapjan meg kell neveznem az utolso munkanapomat. Szeretnek idezni a sablonbol
    `… hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. (kollektiv-) vertraglichen Kündigungsfrist zum …………. Das Arbeitsverhältnis endet daher an diesem Tag.`
    Ahogy utanaolvastam kozos megegyezessel a felmondasi ido leroviditheto. A kerdesem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy ha a mai naptol ket hetet ramszamolva megnevezem a marcius 12et utolso munkanapnak es ezt a munkaltatom elolvassa es alairja, akkor ez kozos megegyezes alapjan leroviditett felmondasi idonek szamit-e, vagy ki kell erre terni kulon a felmondasi levelemben? Sajnos a viszony az utobbi honapokban annyira megromlott, hogy mar nem vagyok biztos benne hogy a munkaltatom tartana magat a korabban, szoban megallapodott kondiciokhoz es annak ellenere hogy eddig az osszes alkalmazottat elengedte ket het utan, ugy erzem hogy a vallalkozasban betoltott szerepem miatt szeretne engem tovabb foglalkoztatni. Ezert lenne fontos tudnom, hogy ha alairja a felmondasi levelemet akkor az kesobb tamadhato lenne-e a reszerol. Szeretnek mindent hivatalosan a szabalyokat betartva lezarni es mindezt ugy, hogy nem adok ugymond `tamadhato´ feluletet a kesobbiekben.

    Koszonom a valaszat es a segitseget elore is,

    Udvozlettel,

    Hajdu Domonkos

    • Ódor Adrienn

      Kedves Domonkos! A cikkben az is ki van hangsúlyozva, hogy mindig figyelembe kell venni, melyik kollektív szerződésről van szó. Jelenleg 23 kollektív szerződés képez kivételt az általános szabály alól, így az Önre vonatkozó kollektív szerződés ismerete nélkül sajnos nem lehet a kérdést pontosan megválaszolni.
      Általánosságban elmondható: A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel NEM felmondás! A kettő nem keverendő. Közös megegyezéshez nem javaslom felmondásra vonatkozó sablon használatát. Közös megegyezésnél a felek kölcsönösen megegyeznek egy napban, amikor a munkaviszony véget ér. Ilyen esetben nem beszélünk felmondási időről. Felmondási idő csak az egyik fél által kezdeményezett (egyoldalú szándékot kifejező) munkaviszony megszüntetés esetén jöhet szóba. Ilyen esetben a jogszabályban (törvényben, kollektív szerződésben) előírt felmondási idő nem rövidíthető le. Ha valamely fél ilyen esetben nem tartja be a rá vonatkozó felmondási időt, akkor az a másik fél által jogi úton támadható, kártérítési igény részéről érvényesíthető. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó egy- vagy kétoldalú szándéknyilatkozat (azaz a felmondás vagy a közös megegyezés) szóban is tehető, de természetesen az írásos forma javasolt a későbbi esetleges viták elkerülése végett.

      • Kelemen Hortenzia

        Kedves Adrienn! 2017 óta, részmunkaidős állásom van egy takarító cégnél ahol a mai nap folyamán beadtam a felmondasomat.Az a kérdésem lenne ,hogy jelen pillanatban milyen szabály vonatkozik a felmondási időre? A szerződésem Kollektivvertrag Denkmal-,Fassaden- und Gebäudereinigung. Valamint kèrhetem elmaradt szabadnapjaim felhasználását a felmondási időm alatt? Előre is köszönöm a válaszát!

        • Ódor Adrienn

          Kedves Hortenzia! Az Önre vonatkozó kollektív szerződés rögzíti, hogy a Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung esetében szezonális ágazatról van szó, tehát a fizikai dolgozókra vonatkozó, 2021.10.01 óta érvényes új, általános felmondási feltételektől eltérő felmondási idők érvényesek ebben az ágazatban. Munkavállaló általi felmondás esetében ez egy hét, a munkaviszony bármely naptári napon véget érhet. Tehát ha 2022. március 14-én adta be a felmondását, akkor a munkaviszonya 2022. március 21-én ér véget. A biztonság kedvéért azért érdemes megnézni a munkaszerződést is, amely esetleg tartalmazhat a kollektív szerződéstől eltérő, érvényes rendelkezést. A felmondási idő alatt természetesen kivehetők a még felhasználható szabadnapok, amennyiben ehhez a munkaadó hozzájárul. (Amennyiben nem járul hozzá, akkor a ki nem vett és el nem évült szabadnapokat ki kell fizetnie a munkaviszony végén.)

  • Varga Éva

    Köszönöm a választ 😊

  • Lengyel Ferenc

    Tisztelt Adrienn!

    A mai nappal /2022.03.07/ beadtam a felmondásomat. 2015. február óta dolgozom a jelenlegi cégemnél. A főnökasszonyom szerint 3 hónap a felmondási időm. Kérdésem, hogy ez mennyire reális, mert én úgy tudom, hogy ha én mondok fel, akkor egy hónap a felmondási időm.
    Válaszát előre is köszönöm

    Lengyel Ferenc

    • Ódor Adrienn

      Kedves Ferenc! Ahhoz, hogy a kérdésre válaszolni tudjak, tudnom kellene, hogy melyik kollektív szerződés alá tartozik a munkaviszonya, illetve látni kellene a munkaszerződését. Amennyiben az ágazat, amelyben dolgozik, nem tartozik a kivételek közé, akkor a munkavállaló általi felmondásnál a felmondási idő valóban 1 hónap azzal együtt, hogy a munkaviszony főszabály szerint csak egy naptári hónap utolsó napján érhet véget. Tehát ha március 7-én adta be a felmondását, akkor a munkaviszony főszabály szerint legkorábban április 30-án érhet véget. Ezt a munkaszerződés vagy kollektív szerződés esetleges speciális rendelkezései módosíthatják.

      • Lengyel Ferenc

        Kedves Adrien!

        Köszönöm gyors válaszát.
        Villanyszerelőként dolgozom az építőiparban, a munkaszerződés szerint a vas és fémipari kollektív szerződés vonatkozik ránk.
        A munkaszerződésemben van egy olyan bekezdés, hogy a munkavállalóra ugyanaz a felmondási idő vonatkozik, mint a munkaadóra. Az igazat megvallva ez a mondat egy kicsit elkeserít.
        Találtam másik munkahelyet, de nem hiszem, hogy 2-3 hónapot várnának rám
        Már gondoltam arra is, hogy valamilyen módon “entlassung”-ra játszok

        Tisztelettel
        Lengyel Ferenc

  • Ferenc

    Kedves Adrienn ! 6 éve dolgozom csomag kiszállitóként Ausztriában. Felmondtam 03. 18-án. Úgy tudom, hogy a kleintransportra nem vonatkozik az egy hónap felmondási idő. Remélhetőleg 2 hét múlva távozhatok. Ez igaz,?

    • Ódor Adrienn

      Kedves Ferenc! Igen, a Kleintransportgewerbe szezonális ágazatként van meghatározva az ágazati kollektív szerződésben. Ennek megfelelően több mint 5 év munkaviszony esetén 3 hét a felmondási idő (bármely fél általi felmondás esetén), a munkaviszony pedig a hét utolsó napján szűnhet meg. Ez alapján az Ön munkaviszonya 2022. április 10-én szűnik meg.

  • Kántor Gábor

    Kedves Adrienn! 2022 április 31.én bezár a cégünk ahol több mint 10 évet dolgoztam!Fémipari cég kollektív szerződéssel.Sajnos lerobbant a derekam,az volna a kérdésem hogy ha a felmondási idő letelt jogosult vagyok e még orvosi ellátásra ill.nem utolsó sorban táppénzre?Tudomásom szerint 3hónap a felmondási időm de az én betegségem valószínüleg tovább fog elhúzodni!Illetve még azt szeretném kérdezni,ha letelt a 3 hónap felmondási időm meddig vagyok még Ausztriában biztosítva és mikor kell bejelentkeznem a Magyar TB-nél?Válaszát előre is köszönöm!

    • Ódor Adrienn

      Kedves Gábor!
      Amennyiben egy cég bezár, akkor a bezárás dátumán túl nem felmondási időről és felmondási idő alatt fizetett bérről beszélünk, hanem felmondási kártérítésről (Kündigungsentschädigung). Ennek összege megegyezik a normál esetben (bezárás nélkül) a felmondási időre járó bérrel. A fémipari ágazatban munkáltató általi felmondás esetén több mint 5 év munkaviszony után 3 hónap a felmondási idő (kivéve a Spengler szakmában, ott 8 hét). Orvosi ellátásra addig jogosult, ameddig van társadalombiztosítása. Társadalombiztosítása alapvetően addig van, amíg kap bért (ez a Kündigungsentschädigung esetében is úgy értelmezendő, mintha rendesen letöltené a felmondási idejét) vagy táppénzt. Munkáltató általi felmondás esetén amennyiben a betegállományba vétel napja (lásd orvosi igazoláson) előbb volt, mint a felmondás napja (lásd felmondólevél keltezése, illetve a kézbesítés napja), akkor a betegállomány végéig jár a bér akkor is, ha az tovább tart, mint a felmondási idő. Ez azonban csak akkor igaz, ha az éves Krankenentgelt (betegállomány alatt fizetett bér, azaz Entgeltfortzahlung) kontingens még nem nem merült ki. A bér csak a kontingens kimerüléséig jár. (Kontingens: igazolt keresőképtelenség esetén minden munkaügyi évben összesen 8 hétig a teljes bér jár, és további 4 hétig a havi bér fele, ezt kiegészíti az ÖGK Krankengeld formájában. Munkaügyi év: a munkaviszony kezdetének napjától, illetve annak évfordulóitól számított egy év). Az ÖGK által folyósított Krankengeld (“táppénz”) időtartamára és feltételeire vonatkozóan az ÖGK tud felvilágosítást adni.

  • Róbert Tóth

    Kedves Adrienn

    vendéglátásban dolgozom Steiermarktban.
    Jól tudom, hogy a munka kezdetől számított első három hónapban, mint a munkavállaló, mint pedig a munkaadó azonnali felmondással élhet?

    Válaszát köszönöm:
    Róbert

    • Ódor Adrienn

      Kedves Róbert! A vendéglátásra vonatkozó ágazati kollektív szerződés szerint határozatlan idejű munkaviszony esetén a próbaidő 14 nap. A próbaidő alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló bármikor azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatja a munkaszerződést.

  • Szabó Imre

    Kedves Adrienn!

    Egy olyan kérdésem lenne, hogy 2022.02.01. napjától van határozott 3 hónapos szerződésem, teherautó sofőrként. Április 14.-én felmondtam. A munkáltatom kollektív szerződésre hivatkozott, hogy 2021.10.01.-től változott a felmondási idő és ezért május 15.-ig tart a felmondási időm, holott a 3 hónapos határozott idejű szerződésem május 1. napján jár le. Ez esetben rám nem vonatkozik a határozott szerződésekre írt feltételek?! A munkáltatónak igaza lehet, hogy 1 hónap felmondási időt le kell dolgoznom? Válaszát előre is köszönöm és sok hasznos tanácsot olvastam öntől!
    Üdvözlettel:
    Szabó Imre

    • Ódor Adrienn

      Kedves Imre! Ha határozott idejű szerződése van, akkor miért mondott fel? Határozott idejű munkaszerződés esetén csak akkor lehet felmondani a megállapodott határozott időtartam lejárta előtt, ha erre vonatkozóan tartalmaz a szerződés konkrét szabályozást. Ha nem, akkor a határozott idejű munkaszerződés a határozott időtartam leteltekor szűnik meg. A kollektív szerződésben előírt felmondási idő csak a határozatlan idejű munkaszerződésre vonatkozik.

Vélemény, hozzászólás?